航海行业员工保底工资协议

航海行业员工保底工资协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事航海行业的公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，甲乙双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本保底工资协议。第一条工资待遇1.2乙方在甲方工作期间，若完成甲方规定的目标任务，甲方将根据乙方的实际工作表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金。1.3乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按国家法律法规及甲方规定执行。1.4乙方如因工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。第二条保底工资的适用条件2.1乙方在甲方规定的试用期内，若未能达到甲方规定的目标任务，甲方有权终止本协议，并按国家法律法规支付乙方相应的经济补偿。2.2乙方在试用期结束后，若连续三个月未能达到甲方规定的目标任务，甲方有权降低乙方的保底工资，并与乙方协商调整保底工资标准。2.3若乙方因个人原因导致工作失误，使甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的经济损失，并有权降低乙方的保底工资。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，超出部分甲方应支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按国家法律法规及甲方规定执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第五条解除和终止协议5.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本协议，无需提前通知对方。5.2除甲乙双方协商一致外，任何一方不得单方面解除本协议。5.3乙方向甲方提出解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方。5.4甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权随时解除本协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定目标任务：根据第二条，若乙方在试用期结束后，连续三个月未能达到甲方规定的目标任务，甲方有权降低乙方的保底工资。2.乙方泄露甲方商业秘密：根据第四条，乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付工资：根据第一条，若甲方未按时支付乙方工资，构成违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：根据第一条，若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。三、法律名词及解释：1.保底工资：指甲方保证乙方在合同期内，至少能获得的工资水平。2.目标任务：指甲方根据乙方的职位和工作内容，提出的具体工作目标和绩效要求。3.试用期：指乙方加入甲方后，为双方提供一个相互了解和适应的时间期限。4.社会保险：指国家法律规定的，由甲方为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，如何降低保底工资？解决办法：根据第二条，与乙方进行沟通，说明降低保底工资的原因，并协商调整保底工资标准。2.乙方泄露甲方商业秘密，如何追究责任？解决办法：根据第四条，收集证据，证明乙方泄露商业秘密的事实，要求乙方承担违约金及经济损失。3.甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：根据《劳动法》，向劳动监察部门投诉，要求甲方按时支付工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，如何解决？解决办法：根据《社会保险法》，向社会保险管理部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供保底工资协议。2.甲方与乙方协商调整保底工资