员工调动与工作职责界定

员工调动与工作职责界定合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条调动事项1.1甲方根据业务发展需要，决定调动乙方的工作岗位。1.2乙方同意甲方的调动决定，并愿意到新的工作岗位履行相应的职责。第二条工作职责2.1乙方在新岗位上的主要工作职责为：__________（具体工作职责详细描述）。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为：__________（具体工作地点）。第四条合同期限4.1本合同自签字之日起生效，有效期为：__________（具体期限）。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本合同的违约金为：__________（具体金额）。第六条争议解决6.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工调动通知2.工作岗位描述3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.劳动合同6.薪资福利证明7.工作地点证明8.调动申请批准文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位或工作条件不符合约定。2.甲方未按时支付乙方薪资福利。3.乙方未按照甲方的要求完成工作任务或工作质量不符合约定。4.乙方未遵守甲方的规章制度。5.任何一方提前终止本合同未按照约定程序。6.任何一方违反保密义务或商业秘密泄露。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企事业单位。2.乙方：指合同中指明的甲方员工。3.工作岗位：指乙方在新调动后应履行的工作职责及职责内容。4.调动：指甲方根据业务发展需要，对乙方工作岗位的变更。5.违约金：指违反本合同约定应支付的赔偿金额。6.争议解决：指对于因履行本合同而产生的任何争议的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和方法，并由双方共同参与。2.工作职责不明确：通过附件提供详细的工作岗位描述，确保双方对工作职责有清晰的认识和理解。3.工作地点变更：提前沟通并确认新的工作地点，提供相应的证明文件，确保乙方顺利适应新环境。4.薪资福利调整：如有调整，需提前通知乙方，并按照约定程序进行调整。5.违反规章制度：一旦发现违约行为，及时采取纠正措施，并根据违约程度进行相应的处罚。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对乙方进行工作岗位调动。2.甲方对乙方的工作职责进行界定，确保乙方能够明确自己的工作内容和目标。3.甲方对乙方的工作地点进行变更，需要与乙方进行沟通和