2023年本科劳动法形成性考核册答案

最新本科劳动法形成性考核册答案

作业1

2023年9月，某工艺厂与吴某签订协议，约定由工艺厂提供原材料和把戏图案,吴某为

工艺厂制作藤编工艺品,工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，协议期限为一年。

协议履行半年之后,由于市场上的藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的协议，

吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：1、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？

2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担如何的后果？

1、属于协议关系有协议法调整

2、不能第一百零八条当事人一方明确表达或者以自己的行为表白不履行协议义务的，对方

可以在履行期限届满之前规定其承担违约责任。

第一百一十二条当事人一方不履行协议义务或者履行协议义务不符合约定的，在履行义务或

者采用补救措施后，对方尚有其他损失的，应当补偿损失。

第一百一十三条当事人一方不履行协议义务或者履行协议义务不符合约定,给对方导致损

失的，损失补偿额应当相称于因违约所导致的损失，涉及协议履行后可以获得的利益,但不得

超过违反协议一方订立协议时预见到或者应当预见到的因违反协议也许导致的损失。

第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约

金，也可以约定因违约产生的损失补偿额的计算方法。

约定的违约金低于导致的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增长；约定

的违约金过度高于导致的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

作业3

一单选择题：CADABDBDCC

二多选题：1ACD2AD3ABCD4BCD5CD6ABCD7ABC8A

BCD9ABD10ABCD

三名词解释：

1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的

劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动

报酬或经营收入的社会劳动。

3、竞业限制:是指雇主与雇员通过协议约定,在劳动关系存续期间和劳动关系

解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

4、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳

动数量和质量，按照法律规定或劳动协议约定，以货币形式直接支付给劳动者

的劳动报酬。

5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者

在劳动中(或工作中)的安全和健康的法律保障。

四简答题：

1、为什么说劳动法是独立的法律部门。A答：劳动法成为一个独立的法律部门，

是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中

独立出来，成为一个独立的法律部门。其因素为:A(1)、有特定的调整对象。

劳动法重要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。2(A)、劳动法有

特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重

要特点，双方均有特定的主体资格。3。)、劳动法有独立的内容体系,劳动法

内容涉及了劳动就业、劳动协议与集体协议、工资保障、工时休假、职业安

全卫生、社会保险、工会、劳动争议解决等内容，劳动法完整而系统的内容

体系也是其他法律部门所不能包容的。

2、简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

劳务派遣人员（劳动者）与用人单位不存在劳动关系；劳动者与派遣单位存在劳动

关系。

一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

五论述题：

试述集体协议与劳动协议的区别。

答:集体协议，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的

书面协议。

劳动协议是指劳动者与用人单位之间为拟定劳动关系，依法协商达成双方权利和

义务的协议。从一、集体协议与劳动协议的联系。

集体协议与劳动协议有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部

分，都是调整劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作

用。A二、区别

1、主体不同。集体协议主体比劳动协议主体广泛。集体协议主体一方是工会、

工会团队或职工代表，另一方为雇主或雇主团队；而劳动协议主体是特定的，仅限

于劳动者和用人单位（即雇主）。2乐、内容不同。集体协议所约定的条件是涉

及签订集体协议的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待

遇、集体谈判的程序及民主管理的方式；而劳动协议则仅涉及个别劳动者的特殊

劳动条件。A3、目的不同。集体协议的目的是通过工会或者劳动者代表与用人

单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益,协调、

稳定劳动关系;而劳动协议的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。小、合用

范围不同。集体劳动协议合用于签订集体协议的工会或劳动者代表所代表的全体

劳动者;而劳动协议则合用于签订劳动协议的劳动者个人和用人单位。5乐效力

不同。集体协议的效力高于劳动协议。A6、形式要件不同。签订集体协议需要

提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字,必须采用书面

形式,并报劳动行政部门批准;而劳动协议只需劳动者个人与用人单位协商签订，

应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动协议，同时对事实劳动关系进

行保护。

7、纠纷的解决方式不同。集体协议纠纷多为利益争议，且涉及范围较广,各国一

般采用政府协同劳资各方协调解决的方式。而劳动协议争议则采用普通劳动争议

解决方式。

作业4

一单选择题:ACBDACACCD

二多选题：1CD2CD3ABCD4AC5ABCD6ABCD7ABD8

ABCD9CD10ABCD

三名词解释

1、就业服务-指承担安顿失业人员任务，由国家和社会扶持,进行生产经营自救的

股份合作制集体所有制经济组织,所提供的一种服务。

2、劳务派遣一又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用

人单位使用职工但不招聘和管理职工。

3、特殊群体劳动保护-是指国家对“女职工”及未成年工的劳动保护权利。

4、集体协商-亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代

表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体协议的行为。

5、劳动法监督检查：是由劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人依法对用人单位

遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。

四、简答题

1、简述劳动法中劳动中的特性。喑:劳动法中的劳动,并不是指一切劳动，有以

下特性：1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。

如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，

它区别于无偿的义务性劳动；3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的

劳动，区别于单个的家务劳动）。

2、简述职工探亲期间的基本待遇。

⑴职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位承担。

（3）已婚职工探望父母的往返路费（涉及车船费、市内交通费、住宿费），在

本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理,超过部分由所在单位承担。

（4）军队现役干部爱人未随军的，干部每年休假探亲一次，假期为30天。

军队现役干部爱人每年也可以来部队一次,往返车船费如地方不能报销的,可由

军队报销。

五论述题

试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。

答：1）联系:两者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨大

的保险基金以保障支付能力。2）两者存在很大差别,具体表现为:①被保险对象

范围不同，前者限于劳动者（职工），后者可以是一切公民。②两者性质不同，前

者为强制性保险,后者为任意性保险，除了法律另有规定的少数情况（如对航空、

轮船、火车等旅客的人身安全保险）外,一般遵循自愿原则，是否建立保险法律关

系，由当事人双方决定。③两者保险金的构成和征集方式不同,前者以用工单位缴