医疗假期和调休管理制度

医疗假期和调休管理制度1.前言为了保障医院员工的身体健康和工作效率，在医院内实行医疗假期和调休管理制度。本制度旨在规范员工在因病需要请假时的程序和要求，并明确调休的条件和办理流程，以确保医院的正常运转和员工的安全福祉。2.医疗假期管理2.1假期资格依据国家有关规定，员工在入职满一年后，可以申请医疗假期。员工每年享有医疗假期的总额度为30个工作日。2.2请假程序2.2.1员工在因病需要请假时，必需提前向所属部门负责人提出书面申请，并附上相关医生出具的病假证明或医疗证明。2.2.2所属部门负责人在收到员工请假申请后，应及时审批，并将申请转交给人力资源部门备案。2.2.3人力资源部门收到员工的请假申请后，依据员工的请假原因和病假证明，决议是否批准申请，假如不同意请假申请，须向员工说明理由，并保存相关书面料子。2.2.4在病假期满前，员工如需连续请假，需提前三个工作日向所属部门负责人提交续假申请，并供应医生的续假证明。2.2.5所属部门负责人在收到员工续假申请后，应及时审批，并将申请转交给人力资源部门备案。2.3请假期间工资发放员工在享受医疗假期期间，依照国家相关规定和医院制度，享受带薪病假待遇，工资发放标准为正常工资的80%。2.4请假期间工作布置2.4.1员工在请假期间，不得参加医院的工作。2.4.2如有特殊情况需要员工临时参加工作，必需经相关部门负责人和医院管理层的批准。同时，应依照工作时间和工作强度的不同，予以相应的调整和布置，以保障员工的身体健康。2.4.3员工在请假期间如有需要与医院沟通或处理相关事务，应及时向所属部门负责人或人力资源部门进行沟通。2.5假期计算和管理2.5.1医疗假期依照实际请假天数计算，不满一天的按一天计算。2.5.2请假期间，员工仍然享受社会保险相关待遇，如医疗保险、养老保险等。2.5.3人力资源部门负责对员工的假期进行管理和记录，并在年度结算时进行统计和调整。3.调休管理3.1调休资格依据员工工作表现和工作需要，员工可依据实际情况累积调休时间。每年调休总额度为15个工作日。3.2调休申请3.2.1员工需提前向所属部门负责人提出调休申请，申请书面形式需包含调休原因、调休时间等。3.2.2所属部门负责人审批通过后，将申请转交给人力资源部门备案。3.3调休期间工资发放员工在享受调休期间，依照正常工资标准发放工资。3.4调休期限和使用3.4.1调休时间应在一年内使用完毕，逾期将自动失效。3.4.2在员工需要使用调休时，应提前向所属部门负责人提出书面申请，并获得批准后方可享受调休时间。3.4.3调休时间的使用，需合理布置，以不影响医院的正常运转为前提。4.审批和管理机构4.1请假的审批和管理4.1.1病假3天以内，所属部门负责人审批。4.1.2病假3—15天，人力资源部门审批。4.1.3病假超出15天，需报请医院管理层批准。4.2调休的审批和管理4.2.1调休1—5天，所属部门负责人审批。4.2.2调休6天以上，人力资源部门审批。5.违规处理5.1请假违规处理5.1.1供应虚假的病假证明或医疗证明，属于严重违规行为，将依照公司规定进行相应处理，包含警告、罚款、辞退等。5.2调休违规处理5.2.1未经批准擅自调休，属于违规行为，一经发现，将视情节轻重进行相应处理，包含扣减工资、调离岗位、处分甚至辞退等。6.附则本制度自发布之日起执行，如有需要进行修改或调整，须经医院管理层批准后方可