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文档简介

公司员工勤务制度第一章总则第一条为规范公司员工勤务，提高员工工作效率，确保公司正常运营，订立本《公司员工勤务制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生和临时工等。第三条本制度的目标是建立良好的工作纪律，激发员工的工作热诚，提高工作效率，为公司的发展供应良好的人力资源保障。第二章勤务内容第四条公司员工应依照公司的工作布置和职责，履行相应的勤务。第五条公司员工的勤务内容包含但不限于以下几个方面：1.工作时间全职员工：依照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班，应事先向上级领导申请并获得批准。兼职员工、实习生和临时工：依照工作合同中商定的工作时间进行工作。2.出勤纪律公司员工应严格依照工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并获得批准。请假时间超出三天的，还应向人力资源部门提交请假申请，并供应有关证明料子。第六条公司员工应依照公司要求参加公司组织的各类培训、会议和活动。如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假并获得批准，确保公司的正常运营。第三章勤务管理第七条公司将建立健全的勤务管理制度，确保员工的勤务得到有效管理。第八条公司将通过以下方式进行勤务管理：1.考勤制度全职员工：公司将通过考勤系统对员工的工作时间、出勤情况进行记录和管理。兼职员工、实习生和临时工：公司将通过签到表、考勤记录等方式对员工的工作时间、出勤情况进行记录和管理。2.请假管理公司员工提出请假申请后，人力资源部门将对请假申请进行审核，并通知相关部门进行调整工作布置。3.勤务考核公司将定期对员工的勤务情况进行考核，并依据考核结果进行激励或惩罚。第九条公司将加强对员工的勤务管理，及时发现和解决勤务管理中存在的问题，确保员工的勤务得到有效管理。第四章惩罚与激励第十条对于违反本制度的行为，公司将予以相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、解雇等。第十一条公司将建立激励机制，对在勤务管理中表现优秀的员工进行表扬和嘉奖，并供应相应的晋升机会。第十二条公司将建立健全的申诉机制，对员工提出的合理申诉进行处理，并及时作出回复。第五章其他事项第十三条公司将不绝完善本制度，适时进行修订和增补。修订后的制度将通过公司内部通知形式向全体员工公布。第十四条对于本制度未尽事宜，公司将依据公司实际情况进行增补规定，并及时向全体员工公布。第十五条本制度自公布之日起生效。以上为公司员工勤务制

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