员工聘用合同(2024版)

员工聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方提前终止或解除本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要职责是____。

2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真负责地完成工作任务，确保工作质量。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

3.2乙方的工作时间以外的加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。第五条劳动保护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

5.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，珍爱生命，维护自身和他人的安全。第六条社会保险

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

6.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，任何一方均有权提前终止或解除本合同，但应提前____天通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。

7.3本合同期满或双方协商一致解除、终止合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续。第八条保密条款

8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.员工身份证明文件

2.工作简历及职业资格证书

3.体检报告

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.社会保险缴纳证明文件

7.工资发放证明文件

8.保密协议

9.工作交接确认表二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或者提前解除合同未按规定提前通知甲方，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规定完成工作任务，影响工作质量，属于违约行为。

3.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等，属于违约行为。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用员工并提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴、加班费等。

5.工作时间：指员工在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.劳动保护：指用人单位为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障员工人身安全和健康。

7.社会保险：指国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够维持基本生活而设立的社会福利制度。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工变更劳动合同内容。

3.