事业单位员工借调合同(2024版)

事业单位员工借调合同(2024版)合同编号：__________事业单位员工借调合同（2024版）甲方（借调单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（借调人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方借调到甲方工作事宜，达成如下协议：一、借调期限1.本合同自双方签字之日起生效，借调期限为____年。2.借调期满后，如甲乙双方同意续约，应签订新的借调合同。二、工作内容1.乙方在借调期间，应认真履行甲方职务，遵守甲方规章制度，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应具备相应的工作能力和专业技能，确保借调期间的工作质量。三、借调期间待遇1.乙方在借调期间，甲方应按国家规定及甲方内部规定给予乙方相应的工资、福利等待遇。2.乙方在借调期间，应依法参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、保密条款1.乙方在借调期间，接触到的一切甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同解除和终止1.借调期内，如乙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。2.借调期内，如甲方因工作需要提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方。3.借调期满，本合同自动终止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评估报告7.保密协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，或损害甲方利益的，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密信息的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、福利的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指乙方在甲方工作一段时间，但仍保留原单位编制及福利待遇。2.借调单位：指同意乙方借调的甲方单位。3.借调人员：指被借调到甲方工作的乙方。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在借调期间因个人原因提出解除或终止合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，按合同约定办理相关手续。2.问题：甲方因工作需要提出解除或终止合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方，按合同约定办理相关手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、福利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维权。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维权。五、所有应用场景：1.事业单位之间因工作需要，互相借调员工。2.事业单位与国有企业、私营企业之间，因项目合作等原因，互相借调