2024版临时聘用合同

2024版临时聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（临时聘用人员）：_________________身份证号码：______________________地址：____________________________联系电话：________________________第一条聘用岗位、职责及期限1.1甲方聘用乙方担任___________________岗位，具体职责为：____________________________。1.2乙方同意自________年____月____日起，至________年____月____日止，在甲方从事上述岗位工作。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2甲方按照国家的法律法规和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方依法享有国家法定节假日休假待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。4.2甲方应按照约定的岗位性质，为乙方提供必要的培训和劳动保护用品。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。5.2在合同期内，如乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。5.3在合同期内，如甲方因客观原因需要提前解除或终止合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为工资的____%。6.3乙方未提前书面通知甲方解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为工资的____%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（临时聘用人员）：_________________签订日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度相关规定文件

8.甲方提供的培训资料

9.乙方签署的保密协议

10.乙方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未为乙方提供约定的劳动条件，认定违约。

3.甲方未为乙方提供必要的培训，认定违约。

4.乙方未提前书面通知甲方解除合同，认定违约。

5.乙方在合同期内未履行约定的岗位职责，认定违约。

6.双方未协商一致变更、解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.临时聘用人员：指在用人单位从事非全日制工作的劳动者。

2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止合同时支付给劳动者的补偿。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件不符合约定：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未提供培训：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方未提前通知解除合同：乙方应承担违约责任，支付甲方相应的违约金。

5.合同争议解决：双方可以先协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方因业务需要临时增加人手时。

2.甲方因项目合作需要临时聘用专业人才时。

3.甲方因员工病假