2024正规的劳务派遣合同

2024正规的劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为愿意从事劳务派遣工作的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣条例》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.派遣人数为：__________人。二、派遣期限1.本劳务派遣合同期限为：__________个月。三、派遣费用1.甲方应按照乙方提供的派遣方案，向乙方支付丙方的工资、社会保险、公积金等费用。2.甲方应按时足额支付派遣费用，乙方应在收到费用后及时为丙方办理相关手续。四、劳动者的权利和义务1.丙方应按照甲方的要求，按时到乙方从事约定的工作，并遵守乙方的规章制度。2.丙方应按照乙方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.丙方应按照甲乙双方的规定，参加社会保险、公积金等相关事宜。4.丙方在派遣期间，如遇特殊情况需要提前解除合同，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。五、甲乙双方的权利和义务1.甲方应按照约定，向乙方提供合格的劳动者，并保证丙方的工资、社会保险、公积金等权益得到保障。2.甲方应负责丙方的培训、管理、考核等工作，确保丙方能够满足乙方的需求。3.乙方应按照约定，按时足额支付甲方派遣费用，并为丙方提供必要的工作条件和环境。4.乙方应负责丙方在派遣期间的工作安排、指导和监督，确保丙方能够顺利完成工作任务。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定提供合格的劳动者，或者未保证丙方的工资、社会保险、公积金等权益的，应承担相应的法律责任。3.乙方未按照约定支付甲方派遣费用，或者未为丙方提供必要的工作条件和环境的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方劳动者身份证复印件2.丙方劳动者学历证明复印件3.丙方劳动者职业资格证明复印件4.乙方单位资质证明复印件5.乙方单位授权委托书6.甲方劳务派遣资质证明复印件7.甲方银行账户信息8.乙方银行账户信息9.社会保险参保证明10.公积金参保证明11.派遣岗位说明文档12.派遣工作说明书13.甲方管理规章制度14.乙方工作环境描述文档15.乙方工作规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的劳动者，或未保证丙方的工资、社会保险、公积金等权益的，构成违约。2.甲方未按时足额支付派遣费用，构成违约。3.乙方未按照约定支付甲方派遣费用，或未为丙方提供必要的工作条件和环境的，构成违约。4.丙方未按照甲乙双方的规定，完成工作任务，或违反乙方的规章制度，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法的劳务派遣单位根据接受单位的需求，派遣劳动者到接受单位从事约定的工作，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资、社会保险、公积金等费用。2.甲方：指合法成立的劳务派遣单位。3.乙方：指需要劳务派遣服务的单位。4.丙方：指被派遣到乙方从事约定的工作的劳动者。5.派遣费用：指甲方根据乙方的需求，向乙方支付的丙方的工资、社会保险、公积金等费用。6.派遣期限：指本劳务派遣合同的有效期，自双方签字（或盖章）之日起至派遣期限届满之日止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：丙方应提前向甲方申请，并按照甲方的规定办理相关手续；甲方应与乙方沟通，调整派遣计划。2.丙方在工作中受伤：甲方应负责处理工伤事故，及时为丙方申请工伤认定；乙方应提供必要的工作安全培训和保护措施。3.甲方未按时支付派遣费用：甲方应及时足额支付派遣费用，避免违约；乙方应定期核对费用，确保权益。4.乙方未按时支付派遣费用：乙方应及时足额支付甲方派遣费用，避免违约；甲方应催促乙方支付，必要时可依法追讨。5.丙方严重违反乙方规章制度：乙方应按照合同约定，解除与丙方的派遣关系；甲方应协助乙方处理相关事宜。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求，不想承担正式员工的相关费