2024版劳务派遣与用工单位合同2

2024版精选劳务派遣与用工单位合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（用工单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动力的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（岗位名称）人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣员工具备__________（岗位所需的技能、资格等），满足乙方的用工要求。第二条派遣期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如乙方继续需要甲方派遣员工，双方可签订新的劳务派遣合同。第三条派遣员工的管理与使用3.1甲方应与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并为其缴纳社会保险费、公积金等。3.2甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按时完成工作任务。3.3乙方应合理安排派遣员工的工作岗位，提供必要的工作条件和安全保障。3.4乙方应按时支付派遣员工的工资、加班费等，并按约定支付甲方管理费。第四条派遣员工的工资和福利4.1派遣员工的工资由甲方按月支付，标准不低于乙方所在地最低工资标准。4.2派遣员工享有法定的休息休假、社会保险、公积金等福利待遇。4.3甲方应按约定向乙方支付管理费，具体金额和支付方式由双方协商确定。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2泄露保密信息的一方应承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方更换或解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工资格证书3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.乙方公司规章制度6.乙方公司岗位说明7.乙方公司营业执照副本8.甲方公司资质证明9.双方签订的保密协议10.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方更换或解除合同。2.甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险费、公积金等，乙方有权要求甲方支付相应的保险费用。3.乙方未按约定支付派遣员工的工资、加班费等，或未按约定支付甲方管理费，甲方有权要求乙方支付相应的款项。4.双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担被派遣劳动者工资、福利等义务的单位。3.用工单位：指接受被派遣劳动者从事劳动活动，并支付劳动力报酬的单位。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.公积金：指国家和地方人民政府规定的，由企业和职工共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方更换或解除合同。2.甲方未按约定时间派遣员工：乙方有权要求甲方支付逾期派遣违约金。3.甲方未按约定支付保险费用：乙方有权要求甲方支付相应的保险费用。4.乙方未按约定支付工资、加班费等：甲方有权要求乙方支付相应的工资、加班费等。5.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：双方应签订保密协议，并严格执行。五、所有应用场景：1.企业因业务需