公司派遣劳务协议(2024版)

公司派遣劳务协议(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方劳务人员事项达成如下协议：一、派遣人员数量和岗位1.甲方根据乙方的实际需要，同意派遣__________名劳务人员到乙方工作。2.甲方派遣的劳务人员应符合乙方的招聘条件和岗位需求，具体岗位、岗位职责、工作要求和劳务人员的选拔标准由甲方根据乙方的要求确定。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.如乙方因业务需要续聘甲方派遣的劳务人员，应提前一个月通知甲方，并签订书面续聘协议。三、派遣人员的管理和待遇1.甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备乙方所需的工作技能和素质。2.乙方应按照甲方派遣人员的实际情况，合理安排工作，提供必要的工作条件和环境。3.乙方向甲方支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇，具体标准和支付方式由双方另行协商确定。4.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险，保障派遣人员的合法权益。5.甲方应负责处理派遣人员在工作中发生的事故和纠纷，确保乙方正常生产经营不受影响。四、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的劳务人员，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员清单

2.派遣人员培训记录

3.社会保险缴纳证明

4.商业秘密、技术秘密和市场信息资料

5.派遣人员工作表现评估报告

6.违约金计算公式

7.法律文件（如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的劳务人员

2.甲方未按时支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇

3.甲方未按照约定处理派遣人员工作中发生的事故和纠纷

4.乙方未按照约定提供必要的工作条件和环境

5.乙方未按时向甲方支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇

6.双方未按照约定履行保密义务

7.其他违反本协议约定的行为三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）建立劳动关系，然后将劳动者派遣到需要劳动力的单位（乙方）工作。

2.派遣人员：指由甲方派遣到乙方工作的劳动者。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：甲方重新派遣符合要求的劳务人员，或乙方解除协议。

2.甲方未按时支付工资和福利待遇：乙方可与甲方协商解决，要求甲方按时支付；如协商无果，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.工作条件和环境不满足：乙方应与甲方协商，提供必要的工作条件和环境。

4.发生事故和纠纷：甲方应负责处理，确保乙方正常生产经营不受影响。

5.保密义务未履行：双方可协商解决，要求违约方承担违约责任并支付违约金。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需临时增加劳动力，但又不想直接招聘正式员工的情况。

2.企业进行项目外包，需要派遣相