聘用临时工合同范本

聘用临时工合同范本2024年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（临时工）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意提供劳动力，经双方协商，就乙方临时用工事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体工作岗位、工作内容、工作时间为：（1）岗位：__________（2）工作内容：__________（3）工作时间：__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。第二条劳动报酬2.1甲方按小时支付乙方工资，小时工资标准为：__________元/小时。2.2乙方的工作时间超过法定工作时间部分，甲方应按照不低于当地最低工资标准的150%支付加班费。2.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付不少于两次。第三条合同期限3.1本合同期限为：__________个月。3.2合同期满后，如甲方继续需用乙方提供劳动力，双方可协商续签。第四条劳动保护4.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2乙方在劳动过程中应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全操作规程。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方要求承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应负责对乙方进行必要的培训，使其能够胜任工作岗位的要求。培训内容包括：__________。1.2甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时办理相关手续。1.3甲方应保证乙方的休息时间和节假日，不得安排乙方加班，除非在紧急情况下，乙方同意加班。1.4甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。1.5甲方应提供乙方的工作环境，确保工作环境的安全和卫生，符合国家相关标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应保证自己的身体状况和工作能力，能够胜任甲方安排的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.3乙方应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.5乙方应在合同期限内，按照甲方的要求完成工作任务，不得提前解除合同，除非有特殊情况，经甲方同意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供符合资格的临时工。3.2第三方中介应负责乙方的工资发放，并按时足额支付给乙方。3.3第三方中介应负责乙方的社会保险缴纳，并按时办理相关手续。3.4第三方中介应负责乙方的培训工作，使其能够胜任甲方的工作要求。3.5第三方中介应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（临时工）身份证复印件3.第三方中介资质证明文件4.培训资料清单5.社会保险缴纳证明6.工作环境安全评估报告7.甲方规章制度8.乙方工作表现评估表9.加班申请表10.请假申请表11.商业秘密保密协议12.劳动合同解除协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训，或培训内容不符合要求。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未保证乙方休息时间和节假日。5.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境。6.乙方未按约定完成工作任务。7.乙方泄露甲方商业秘密。8.乙方未遵守甲方规章制度。9.第三方中介提供不符合资格的临时工。10.第三方中介未按时足额支付乙方工资。11.第三方中介未遵守国家相关法律法规。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位不具备正式员工身份，按照小时或天数计酬的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付的工资报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位支付的额外工资报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：解决办法：提前与乙方沟通，了解原因，如有特殊情况，可适当调整工作时间。2.乙方工作能力不足：解决办法：提供培训机会，指导乙方提高工作技能。3.甲方未按约定支付工资：解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有疑问，可向劳动监察部门咨询。4.工作环境不符合要求：解决办法：改善工作环境，确保安全卫生。5.第三方中介违规操作：解决办法：与第三方中介协商解决，如有必要，可解除合作关系。五、所有应用场景：1.