企业临时工派遣合同

企业临时工派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方向甲方输送临时工事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据实际工作需要，向乙方派驻临时工作人员。2.具体派遣岗位、人数、工作时间、工作地点等事项，由甲乙双方协商确定，并以书面形式签订《岗位派遣协议》。二、劳动者的招聘与培训1.乙方根据甲方提供的岗位需求，负责招聘合适的临时工。2.乙方应对招聘的临时工进行必要的岗位培训，确保其能够胜任工作。3.乙方应确保临时工具备从事相关工作所需的资格和能力。三、劳动者的工资、福利和社会保险1.临时工的工资标准、支付时间和支付方式，由甲乙双方协商确定。2.乙方应按时足额支付临时工的工资。3.乙方应按国家规定为临时工缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。4.乙方应提供与正式员工同等的福利待遇。四、劳动者的管理和劳动争议处理1.甲方应对乙方派驻的临时工进行日常管理，并提供必要的工作条件。2.乙方应遵守国家劳动法律法规，保障临时工的合法权益。3.双方应共同处理因临时工工作产生的劳动争议，维护双方合法权益。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应按照法律法规的规定，依法变更、解除和终止合同。2.合同的变更、解除和终止，应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。六、违约责任1.甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。2.因甲乙双方违约导致临时工权益受损的，应依法承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动者权益。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后可续签。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《岗位派遣协议》2.临时工简历及相关资质证明3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.培训记录6.劳动争议处理协议7.合同变更、解除和终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派驻临时工，或派驻的临时工不符合约定条件。2.乙方未按时足额支付临时工工资。3.乙方未为临时工缴纳社会保险费，或未按照约定提供福利待遇。4.甲方未对乙方派驻的临时工进行日常管理，或未提供必要的工作条件。5.甲乙双方未依法处理因临时工工作产生的劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.劳动派遣：是指用人单位将自己名下的员工派遣到其他单位从事工作，并与被派遣员工签订劳动合同的一种用工形式。3.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，且不以建立劳动关系为目的的劳动者。4.社会保险：是指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时基本生活的一种社会福利制度。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工短缺：提前与乙方沟通，增加招聘渠道，提高招聘效率。2.工资支付纠纷：明确工资支付标准和时间，定期对账，确保支付无误。3.社会保险纠纷：严格按照国家规定为临时工缴纳社会保险费，并提供相关证明。4.管理难题：建立健全临时工管理制度，加强日常管理，确保工作秩序。5.劳动争议处理：建立劳动争议处理机制，及时沟通，依法解决争议