解除合同告知工会范文模板

解除合同告知工会范文模板合同编号：[具体编号]尊敬的工会领导：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将[公司名称]与员工[员工姓名]签订的劳动合同解除事宜告知贵工会，并敬请予以协助和监督。一、合同解除基本情况1.1员工[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）于[入职日期]加入[公司名称]，双方签订了为期[合同期限]的劳动合同。1.2由于[具体原因]，公司决定与员工[员工姓名]解除劳动合同。解除合同的日期为[解除日期]。二、合同解除依据2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.2员工[员工姓名]涉嫌[具体事项]，根据上述法律规定，公司决定与其解除劳动合同。三、合同解除后事项处理3.1解除劳动合同后，公司将与员工办理相关手续，包括但不限于终止社会保险、公积金缴纳等。3.2公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。具体金额为：[具体金额]。3.3员工在解除劳动合同后，如有任何与公司相关的权益纠纷，应依法通过正当途径解决。四、工会监督4.1公司保证本次劳动合同解除符合国家法律法规的规定，尊重员工的合法权益。4.2工会应对本次劳动合同解除过程进行监督，确保程序合法、合规。五、其他事项5.1本告知书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本告知书自双方签字（或盖章）之日起生效。[公司名称][签字日期]1.劳动合同复印件2.员工身份证复印件3.其他相关文件（如有）第一篇范文：合同编号：[具体编号]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[具体编号]尊敬的工会领导：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将[公司名称]与员工[员工姓名]签订的劳动合同解除事宜告知贵工会，并敬请予以协助和监督。一、合同解除基本情况1.1员工[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）于[入职日期]加入[公司名称]，双方签订了为期[合同期限]的劳动合同。1.2由于[具体原因]，公司决定与员工[员工姓名]解除劳动合同。解除合同的日期为[解除日期]。二、合同解除依据2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.2员工[员工姓名]涉嫌[具体事项]，根据上述法律规定，公司决定与其解除劳动合同。三、合同解除后事项处理3.1解除劳动合同后，公司将与员工办理相关手续，包括但不限于终止社会保险、公积金缴纳等。3.2公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。具体金额为：[具体金额]。3.3员工在解除劳动合同后，如有任何与公司相关的权益纠纷，应依法通过正当途径解决。四、第三方主体权益及义务4.1第三方主体[第三方名称]作为本次合同解除的协助方，应确保解除过程的合法性和合规性。4.2第三方主体[第三方名称]应对员工[员工姓名]的权益进行监督，确保其合法权益得到保障。4.3第三方主体[第三方名称]应提供必要的法律支持，协助公司依法办理合同解除相关手续。五、甲方权益保障5.1甲方[公司名称]有权根据法律法规规定，决定与员工[员工姓名]解除劳动合同。5.2甲方[公司名称]有权要求第三方主体[第三方名称]确保合同解除过程的合法性和合规性。5.3甲方[公司名称]有权要求第三方主体[第三方名称]对员工[员工姓名]的权益进行监督，确保其合法权益得到保障。5.4甲方[公司名称]有权要求第三方主体[第三方名称]提供必要的法律支持，协助公司依法办理合同解除相关手续。六、乙方违约及限制条款6.1乙方[员工姓名]若违反法律法规规定，包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，甲方[公司名称]有权解除劳动合同。6.2乙方[员工姓名]在解除劳动合同后，如出现任何与公司相关的权益纠纷，应依法通过正当途径解决。七、第三方介入的意义和目的第三方主体[第三方名称]的介入，旨在确保合同解除过程的合法性、合规性，并保障双方当事人的合法权益。通过第三方的监督和支持，甲方[公司名称]能够更好地维护自身权益，确保合同解除的顺利进行。八、甲方为主导的目的和意义甲方[公司名称]作为本次合同解除的主导方，有权根据法律法规规定，决定与员工[员工姓名]解除劳动合同。通过维护自身权益，甲方[公司名称]能够确保公司运营的合法性和合规性，同时保障公司员工的合法权益。1.劳动合同复印件2.员工身份证复印件3.其他相关文件（如有）[公司名称][签字日期]第一篇范文：合同编号：[具体编号]第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[具体编号]尊敬的工会领导：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将[公司名称]与员工[员工姓名]签订的劳动合同解除事宜告知贵工会，并敬请予以协助和监督。一、合同解除基本情况1.1员工[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）于[入职日期]加入[公司名称]，双方签订了为期[合同期限]的劳动合同。1.2由于[具体原因]，公司决定与员工[员工姓名]解除劳动合同。解除合同的日期为[解除日期]。二、合同解除依据2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.2员工[员工姓名]涉嫌[具体事项]，根据上述法律规定，公司决定与其解除劳动合同。三、合同解除后事项处理3.1解除劳动合同后，公司将与员工办理相关手续，包括但不限于终止社会保险、公积金缴纳等。3.2公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。具体金额为：[具体金额]。3.3员工在解除劳动合同后，如有任何与公司相关的权益纠纷，应依法通过正当途径解决。四、第三方主体权益及义务4.1第三方主体[第三方名称]作为本次合同解除的协助方，应确保解除过程的合法性和合规性。4.2第三方主体[第三方名称]应对员工[员工姓名]的权益进行监督，确保其合法权益得到保障。4.3第三方主体[第三方名称]应提供必要的法律支持，协助员工[员工姓名]依法办理合同解除相关手续。五、乙方权益保障5.1乙方[员工姓名]有权根据法律法规规定，要求公司[公司名称]与其解除劳动合同。5.2乙方[员工姓名]有权要求第三方主体[第三方名称]确保合同解除过程的合法性和合规性。5.3乙方[员工姓名]有权要求第三方主体[第三方名称]对公司的合法权益进行监督，确保其合法权益得到保障。5.4乙方[员工姓名]有权要求第三方主体[第三方名称]提供必要的法律支持，协助员工依法办理合同解除相关手续。六、甲方违约及限制条款6.1如果甲方[公司名称]违反法律法规规定，包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，乙方[员工姓名]有权要求公司[公司名称]与其解除劳动合同。6.2乙方[员工姓名]在解除劳动合同后，如出现任何与公司相关的权益纠纷，应依法通过正当途径解决。七、第三方介入的意义和目的第三方主体[第三方名称]的介入，旨在确保合同解除过程的合法性、合规性，并保障双方当事人的合法权益。通过第三方的监督和支持，乙方[员工姓名]能够更好地维护自身权益，确保合同解除的顺利进行。八、乙方为主导的目的和意义乙方[员工姓名]作为本次合同解除的主导方，有权根据法律法规规定，要求公司[公司名称]与其解除劳动合同。通过维护自身权益，乙方[员工姓名]能够确保自身合法权益得到保障，同时推动