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12Specificationforhumanre 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定本部分是DB12/T3008的第3部分。DB12/T3008已经发布了—2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：——更改了“术语和定义”的部分内容（见第3章，2018年版——更改了“基本要求”的部分内容（见第4章，2018年版——更改了“数据库”的部分内容（见4.3，2018年冀联人力资源服务集团有限公司、河北兴冀谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、于浬博、沈志歈、闫华、黄小平、吴晓军、张牮、董艳。——本次为第一次修订。人员、规章制度、服务内容、服务要求、数字化建设及服务评价——第3部分：高级人才寻访服务。目的在于规范人力资源——第5部分：人力资源测评服务。目的在于规范人力资源——第6部分：人力资源培训服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源培训服务的基——第7部分：人力资源管理咨询服务。目的在于规范人服务的基本要求、服务内容、服务流程、服务评价与——第8部分：流动人员人事档案管理服务。目的在于规范从事流力资源服务机构开展流动人员人事档案管理服务的机构和从业人员、档案管理范围容及要求、档案统计、档案管理服务信息化、服务评——第9部分：人力资源服务外包。目的在于规范人力资源服务机——第10部分：劳务派遣服务。目的在于规范人力资源服务机构开展劳务派遣服务的基本要求、服务内容、服务流程、时点控制、竞业限制、执行安全保密要求、服务评价与改进。人力资源服务规范第3部分：高级人才寻访服务GB/T25124高级人才寻访服务DB12/T3008.1人力资源服务规范第1部分：基本4基本要求4.1从业人员a)具有大学本科及以上学历；b)具有与寻访工作相适应的教育背景、相关专业知识或行业经验；4.2服务场所4.3数据库4.3.1数据库内容4.3.1.1客户数据库包括以下信息：b)主要业务、产品或服务；4.3.1.2人才数据库包括以下信息：b)工作经历及业绩；e)职称、职业资格、职业技能等级情4.3.2数据库管理4.4服务内容和服务要求服务内容和服务要求应符合GB/T25124的相5.1接受客户委托5.1.1查验客户提交的证照等相关材料。a)客户背景与经营状况；b)组织架构与人员构成；5.3签订服务协议5.4提交寻访计划书5.5.9.1寻访过程以及寻访过程中获得的客户、候选人5.6材料归档b)客户提交的材料；5.7后续服务5.7.1了解被录用人员对新岗位的适应情况，并为其提供任职咨询和指导服务。5.7.3在服务

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