员工旷工保证书范例与

员工旷工保证书范例与合同编号：______________年____月____日甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号：_______________________住址：____________________________联系电话：_______________________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方应遵守甲方的规章制度，严格履行劳动合同约定的义务。现双方就乙方旷工事项达成如下保证书：一、乙方应按甲方规定的时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假，否则视为乙方旷工。二、乙方一个月内累计旷工超过____天，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同。三、乙方一次性旷工超过____天，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。四、乙方同意，甲方在解除劳动合同后，有权依法要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=乙方一个月工资的____%。五、乙方承诺，如因乙方旷工给甲方造成经济损失，乙方愿意承担相应的赔偿责任。六、本保证书自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年____月____日合同编号：______________年____月____日甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号：_______________________住址：____________________________联系电话：_______________________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方应遵守甲方的规章制度，严格履行劳动合同约定的义务。现双方就乙方旷工事项达成如下保证书：一、乙方应按甲方规定的时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假，否则视为乙方旷工。二、乙方一个月内累计旷工超过____天，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同。三、乙方一次性旷工超过____天，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。四、乙方同意，甲方在解除劳动合同后，有权依法要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=乙方一个月工资的____%。五、乙方承诺，如因乙方旷工给甲方造成经济损失，乙方愿意承担相应的赔偿责任。六、本保证书自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工身份证复印件2.劳动合同3.企业规章制度4.薪酬证明5.旷工记录6.解除/终止劳动合同证明7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.旷工：未经批准未到岗工作2.迟到/早退：超过规定时间未到岗或提前离岗4.违反公司规章制度：违反企业规章制度的行为5.损害公司利益：故意或过失损害公司合法权益三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议2.旷工：员工未经批准未到岗工作的行为3.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金4.解除劳动合同：双方协商一致或依法单方面终止劳动合同关系5.赔偿责任：因过错造成损失应承担的补偿责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工旷工：及时记录旷工情况，通知员工并与之沟通，按照合同约定处理2.员工迟到/早退：完善考勤制度，定期通报迟到/早退情况，采取相应措施4.违反公司规章制度：依据规章制度进行警告、处罚或解除劳动合同5.损害公司利益：立即制止不当行为，评估损失，要求赔偿，并依法处理五、所有应用场景：1.新员工入职：明确旷工规定，加强初期培