珠海职工劳动合同(2024版)

编号：__________珠海职工劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

珠海职工劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律法规依据1.4合同效力第二章：劳动合同双方主体2.1劳动者个人信息2.2用人单位基本情况2.3劳动者与用人单位的权利与义务第三章：劳动合同内容3.1工作性质与任务3.2工作地点与工作时间3.3劳动报酬3.4福利与待遇3.5培训与职业发展3.6保密协议第四章：劳动合同的订立与变更4.1劳动合同的订立程序4.2劳动合同的变更程序4.3劳动合同的解除与终止条件第五章：劳动合同的解除与终止5.1劳动者解除劳动合同的条件与程序5.2用人单位解除劳动合同的条件与程序5.3劳动合同终止的条件与程序5.4经济补偿与赔偿第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁程序6.3诉讼程序第七章：违反劳动合同的责任7.1劳动者违反劳动合同的责任7.2用人单位违反劳动合同的责任第八章：劳动合同的附则8.1合同的生效、修改与解除8.2合同的解释权8.3合同的争议解决第九章：附件9.1劳动合同范本9.2相关法律法规9.3其他重要文件第十章：其他10.1劳动合同的续签10.2劳动合同的转移10.3劳动合同的终止与解除后的权益保障第十一章：用人单位的义务与责任11.1劳动保护与劳动条件11.2培训与发展11.3劳动报酬与福利待遇第十二章：劳动者的义务与责任12.1如实提供个人信息12.2遵守规章制度12.3保守商业秘密第十三章：合同变更与解除的特殊情况13.1劳动者伤病、产假等特殊情形13.2用人单位经营困难等特殊情形第十四章：合同解除与终止后的权益处理14.1经济补偿14.2福利待遇的延续与处理14.3保密协议的延续与处理合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨本合同旨在明确珠海职工与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。1.2合同适用范围本合同适用于珠海市范围内所有用人单位与职工之间建立的劳动关系。1.3合同法律法规依据本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均须遵守中华人民共和国劳动法律法规和珠海市的相关规定。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：劳动合同双方主体2.1劳动者个人信息劳动者姓名：_________，性别：_________，身份证号码：_________，联系电话：_________。2.2用人单位基本情况用人单位名称：_________，住所地：_________，联系电话：_________，法定代表人（负责人）：_________。2.3劳动者与用人单位的权利与义务双方按照平等自愿、公平公正的原则，协商确定双方的权利和义务。第三章：劳动合同内容3.1工作性质与任务劳动者从事_________工作，主要职责是_________。3.2工作地点与工作时间工作地点：_________。工作时间：_________。3.3劳动报酬劳动者月工资为人民币_________元，按月支付。3.4福利与待遇用人单位为劳动者缴纳社会保险费，并按国家规定提供休假、体检等福利待遇。3.5培训与职业发展用人单位应为劳动者提供培训机会，支持其职业发展。3.6保密协议劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密协议的，应承担相应责任。第四章：劳动合同的订立与变更4.1劳动合同的订立程序双方协商一致，签订书面劳动合同。4.2劳动合同的变更程序劳动合同变更应经双方协商一致，并书面确认。4.3劳动合同的解除与终止条件劳动合同的解除与终止，应符合国家法律法规的规定。第五章：劳动合同的解除与终止5.1劳动者解除劳动合同的条件与程序劳动者提前_________日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。5.2用人单位解除劳动合同的条件与程序用人单位符合国家法律法规规定的解除劳动合同条件，应书面通知劳动者。5.3劳动合同终止的条件与程序劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。5.4经济补偿与赔偿用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。劳动者违反保密协议的，应承担赔偿责任。第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。6.2劳动仲裁程序劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。6.3诉讼程序对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章：违反劳动合同的责任7.1劳动者违反劳动合同的责任劳动者违反劳动合同，应承担相应的法律责任。7.2用人单位违反劳动合同的责任用人单位违反劳动合同，应承担相应的法律责任。第八章：劳动合同的附则8.1合同的生效、修改与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。8.2合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。8.3合同的争议解决本合同引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章：附件9.1劳动合同范本（此处附上劳动合同范本）9.2相关法律法规（此处附上相关法律法规）9.3其他重要文件（此处附上其他重要文件）第十章：其他10.1劳动合同的续签劳动合同期满前，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。10.2劳动合同的转移劳动者因工作调动等原因需要转移劳动合同的，应由用人单位与劳动者共同办理转移手续。10.3劳动合同的终止与解除后的权益保障劳动合同终止或解除后，劳动者有权享受国家规定的失业保险、养老保险等福利待遇。第十一章：用人单位的义务与责任11.1劳动保护与劳动条件11.2培训与发展用人单位应为劳动者提供培训机会，支持其职业发展。11.3劳动报酬与福利待遇用人单位应按时足额支付劳动者工资，并按国家规定提供福利待遇。第十二章：劳动者的义务与责任12.1如实提供个人信息劳动者应如实提供自己的个人信息，并遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。12.2遵守规章制度劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。12.3保守商业秘密劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第十三章：合同变更与解除的特殊情况13.1劳动者伤病、产假等特殊情形劳动者因伤病、产假等原因需要暂时离开岗位的，用人单位应按国家规定予以保障。13.2用人单位经营困难等特殊情形用人单位因经营困难需要解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。第十四章：合同解除与终止后的权益处理14.1经济补偿用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。14.2福利待遇的延续与处理劳动合同终止或解除后，劳动者有权继续享受未享受完毕的福利待遇。14.3保密协议的延续与处理劳动合同终止或解除后，劳动者仍应遵守保密协议的约定，不得泄露用人单位的商业秘密。（合同双方签字盖章处）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导条款甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。1.2说明本条款旨在明确甲方在生产经营需要时，对乙方岗位和工作内容的调整权。甲方应确保调整后的岗位和工作内容符合乙方的能力和职业发展需求。1.3甲方主导条款甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工资待遇。1.4说明本条款旨在明确甲方在生产经营需要时，对乙方工资待遇的调整权。甲方应确保调整后的工资待遇符合国家法律法规和行业标准，并与乙方充分沟通。1.5甲方主导条款甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作时间和工作制度。1.6说明本条款旨在明确甲方在生产经营需要时，对乙方工作时间和工作制度的调整权。甲方应确保调整后的工作时间和工作制度符合国家法律法规，并尽量减少对乙方生活造成的影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导条款乙方有权在合同期内提出书面辞职申请。2.2说明本条款旨在明确乙方在合同期内提出辞职的权利。乙方应提前向甲方提交书面辞职申请，并按甲方规定办理离职手续。2.3乙方主导条款乙方有权依法享受带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇。2.4说明本条款旨在明确乙方依法享受带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇的权利。甲方应按国家法律法规规定，为乙方提供相应的福利待遇。2.5乙方主导条款乙方有权提出合理的工作建议和意见。2.6说明本条款旨在鼓励乙方积极提出工作建议和意见，以促进甲方生产经营的改进和发展。乙方应本着对甲方发展有益的原则，提出具有建设性的建议和意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款甲方和乙方同意，在合同履行过程中，如有争议，可向第三方中介机构寻求调解。3.2说明本条款旨在明确当甲方和乙方在合同履行过程中发生争议时，可以向第三方中介机构寻求调解。第三方中介机构应具备权威性和公正性，以便公正、公平地解决争议。3.3第三方中介条款甲方和乙方同意，第三方中介机构的调解结果具有约束力。3.4说明本条款旨在明确甲方和乙方在第三方中介机构调解过程中，双方应接受调解结果。调解结果具有约束力，有助于维护双方合法权益，促进合同的顺利履行。3.5第三方中介条款甲方和乙方应承担第三方中介机构的相关费用。3.6说明本条款旨在明确甲方和乙方在寻求第三方中介机构调解时，应承担相关费用。费用承担方式可以按照双方协商确定的比例分担，或根据第三方中介机构的规定执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规3.其他重要文件二、违约行为及认定：1.甲方违反劳动合同的行为及认定2.乙方违反劳动合同的行为及认定3.双方共同违反劳动合同的行为及认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：指在中华人民共和国境内合法成立的用人单位。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.经济补偿：指用人单位