试用期员工激励方案

试用期员工激励方案合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方同意遵守中国法律及相关法规，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期间的工作表现和激励方案达成如下协议：第一条试用期的定义1.1甲方根据国家法律法规和公司规章制度规定，与乙方签订的劳动合同中设定的试用期期限为【具体试用期期限】个月。第二条乙方义务2.1乙方在试用期内应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提升自身的工作能力和业务水平。第三条甲方权利与义务3.1甲方应按照合同约定和国家法律规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作环境和条件。3.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资。3.3甲方应对乙方的工作表现进行客观公正的评价，并为乙方提供职业发展的机会和条件。第四条激励方案4.1甲方设立试用期员工激励方案，以鼓励乙方在试用期内积极工作，提升自身能力，为公司创造更大的价值。（1）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的绩效考核标准进行评定，表现优秀的乙方可获得相应的绩效奖金。（2）培训机会：甲方将为表现优秀的乙方提供更多的培训和学习机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。（3）晋升通道：甲方将为表现优秀的乙方提供更多的晋升机会，根据乙方的个人特长和公司需求，合理安排乙方的职业发展路径。4.3激励方案的具体实施方式和标准，由甲方根据实际情况制定，并提前通知乙方。第五条保密条款5.1乙方在试用期内和离职后，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。第七条其他7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日（本合同仅为模板，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司绩效考核标准6.甲方公司培训计划7.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，向第三方泄露商业秘密、技术秘密。2.乙方未按照合同约定和工作要求认真履行岗位职责。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等机会。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。2.违约行为：指当事人违反合同约定或法律规定的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现优秀，如何确定绩效奖金标准？解决办法：参照甲方公司绩效考核标准，结合乙方的实际工作表现进行评定。2.乙方在试用期内提出离职，如何处理？解决办法：按照甲方公司规章制度和相关法律法规进行处理，确保乙方的合法权益。3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，如何解决？解决办法：甲方应及时履行合同约定，为乙方提供培训、晋升机会，确保乙方职业发展。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的试用期员工制定激励方案，以提高员工工作积极性。2.甲方对试用期员工的工作表现进行评价，并根据评价结果给予相应的激励。3.甲方为试用期员