老师请假制度

———老师请假制度老师请假制度1为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特订立以下请假制度。一、教职工凡需要请假者，原则上必需事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包含1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。二、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期嘉奖200元，请一天公假扣除40元，依次递减。四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。六、产假，按教育局相关规定执行。七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。八、事假1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超出半月解除聘用合同。2、请半天假者扣除工资10元。3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥当布置本身工作事宜，因本身不方便布置的，可请保教主任带头布置，不扣除任何工资。离岗超出两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算.4、替别人代工者，每天嘉奖20元，半天嘉奖10元。九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。十、工作日内完成领导交代的不属于本身工作内的事，可适当酌情予以奖金。十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承当相应法律责任。十二、本制度如有未尽事宜，经全体老师会协商解决。老师请假制度2为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不绝提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。依据有关政策法规，结合我校实际情况，订立本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。2、公假期间老师原定工资照发。二、事假1．老师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。2．事假每月不得超出两次，每次不超出三天。若当月请假超出两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。一学期事假不得超出7天，全年事假累计不得超出15天，事假超出规定天数一般不予准假，特殊情况必需经县教科局批准。三、病假1．教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票。2．病假一个月以上两个月以内的，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月嘉奖性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。3、病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支出给代课者。（除大病住院外）四、法定假1．婚假①调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。必需在结婚期间（以举办结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。②若老师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）加添晚婚嘉奖假7天。④在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假①已婚女老师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。②已怀孕的女老师，按国家规定予以产前检查时间，但要妥当布置，不得影响正常教学工作。3．丧假①老师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天（含节假日）；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响老师工资。五、工伤假1．老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。2．老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗结束结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定：教职工在上班期间发生的意外事故。六、请假管理1．请假流程无论是病假或事假、无论假期长短都应按以下流程逐供应有关证明料子；1、按规定批准权限办理批准手续；2、批准后的请假条和课程表一并送教务处布置好课程及相关工作；3、返校要及时销假；4、相关资料存档。2．因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若显现空课堂，按旷工处理。3．全部的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。4．老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的紧要考核依据之一、5．成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。七、调课规定1、老师尽量不调课，凡有事需调课的老师，必需在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随便调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各20元。2、每月调课不超出1次（1天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分。八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打移动电话的处理1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：（1）老师擅自停课、私自调课以旷课处理。（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；（4）准假期满（包含事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未定时到职者；（5）请假理由经查明是编造假情况诳骗学校者；（6）经教育仍不听从学校布置，拒不到岗位工；（7）学校老师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣20元。3、上课接打移动电话者一次扣20元，两次按旷课一节处理。4、无意旷课一节扣20元，有心旷课一节扣50元，迟到、早退一次扣10元，旷会一次扣20元，会假一次扣10元。另：旷课一节扣10分，迟到、早退、旷会扣5分，升旗按一节课计。5、课堂上不准吸烟、打移动电话，违者扣10分。6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分2分，迟到扣1分，每个晚自习按一课时计。7、有意不听从学校布置、不参加各种有益活动者扣20元。8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。老师请假制度31、教职工因事、因病不能定时上班，必需严格履行请假手续，否则按旷工处理。2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必需向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。全部请假如需调课，必需报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。3、请假期满回校上班，必需于当天向请假对象销假，同时报告教导处。4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。6、超出规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超出30分钟者按旷课处理。7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课老师视为旷课。8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超出6天（含6天）者，期末老师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超出12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超出两天（不含）、40岁及以上超出3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计超出30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决议。老师请假制度4为了推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严厉工作纪律，确保教育教学工作正常有续推行制度化管理，结合学校情况，订立《中学老师请假制度》。一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，老师应尽量把个人事情布置在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，每月一天。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭乡镇以上医院证明可请病假，时间依据病情而定。3、婚假老师结婚，期限不超出一周。4、产假老师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假老师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超出一周。6、陪护假老师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。7、丧假老师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。8、房屋修建假老师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超出一周。9、其他假除以上原因，老师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可依据具体情况予以适当假期。二、请假手续10、老师请假需办理书面手续，填写“中学老师请假单”。11、请假不超出三天的，本人自行调好；请假超出三天的，由教务处协调布置其他老师上课。12、请假不超出一天的，由主管领导批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。13、老师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要连续请假的要办理续假手续。三、请假要求14、老师请假理由要真实充分，负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并布置负责人代为处理学校工作；学校其他负责人请假要报校长批准。16、老师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。17、请假超出规定时间的每天扣除工资20元，旷工每天扣除工资40元。18、每月全勤奖：老师每月全勤嘉奖10元；19、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；20、本制度自公布之日起施行。老师请假制度51、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。2、上班后原则上不准请外失事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必需报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超出一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要布置好所教课程。假条送交校务部，定时销假，逾期不上班者按旷工计。3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。4、婚、丧、产假按有关规定执行。5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的.，按教学事故从严处理。7、教导处每周做好统计，月末累计通报。8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0.5—1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。9、全体老师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超出一节课时间按事假半天处理。11、值日人员要定时把考勤表送交校务部。老师请假制度6依据教育局《关于加强老师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必需坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必需覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强老师队伍管理，使老师请假做到规范化、制度化、程序化，特订立本制度。一、请假时限1、事假1、婚假七天。符合晚婚条件的老师男25周岁，女23周岁可以适当延长至半月。2、教职工直系亲属，丧假七天。3、其他特殊原因请假，一学期最多不超出10天。4、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可依据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必需出具县级以上医院证明，否则不予允许。1、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超出一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。2、如系医院确诊为癌症、精神病等重点疾病的患者均凭医院证明，工资待遇可作特殊对待。3、教职工在病休期间，必需认真治病、养病，不得从事以取得利润和酬劳为目的的第二职业。每月必需定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休息调养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。3、产假1、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的（己婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。2、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超出假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假老师工资，应按日计算，当月扣除。二、审批权限老师请假三天以内由学校校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。三、请假必需写请假条先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随便离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超出一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵奉执行。一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，老师应尽量把个人事情布置在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。2、病假：确因身体不适需住院或在家治疗的，凭医院证明可请病假。3、婚假、产假、丧假的请假，期限按上级文件执行；4、其他假除以上原因，老师需要请假的如自学考试、职称晋升等，可依据具体情况予以适当假期。二、请假手续5、老师请假需办理书面手续，布置好功课，填写“阳雅镇小老师请假单”。6、请假不超出一天的，由教导处批准；请假一天以上三天以内含三天的，由分管校长批准；请假三天以上七天以内含七天，由校长批准，请假七天以上的报教育局批准。7、老师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要连续请假的要办理续假手续。三、请假要求8、老师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。9、老师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。四、调课要求10、当天确实需要换课的老师，要到教导处填写调课单，经被调课老师签字、教导处批准，才略离校。假如私自调课，双方各扣10元处理。11、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。12、本制度自公布之日起施行。老师请假制度7一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。病假：住院（凭住院证明和处方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假单）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。外出时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。1小时以内学期累计。迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。二、保育员：每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。三、代课：2天内请假本身调课好，并自付给代课老师每天20元作补贴（请假扣除另算），3天及以上由园部布置，代课费相同。四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月（结婚1年后生产），戴环怀孕15天+2天上环假。（全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。）五、全勤：全学期无请假、外出。老师请假制度8为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，订立教职工请假规定如下：1、全园教职工必需严格遵守上下班作息时间，定时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重点活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须供应正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应定时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。3、严格掌控请事假，如有特殊情况需请事假，应事先布置好本身的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。4、病假、事假休假期满后，必需及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要自动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）6、本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必需在工作日参加学习进修，课务尽可能本身调代且每学期连续外出学习时间不超出1周，或间断外出学习时间不超出10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超出时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。11、每月出满勤，予以称赞和适当嘉奖，嘉奖金额为20——25元。12、如遇特殊情况，老师每月可有三次临时离园时间，临时离园必需向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超出0.5小时以上，不享受月全勤奖。13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。14、因班上老师请假临时代课或承当其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。15、其它事项按中心校老师考核标准本制度从公布之日起实施，幼儿园以前订立的请假规定同时废止。老师请假制度91、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。2、有事请假必需说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。5、对“出全勤、争满点”的老师，持设立“全勤满点奖”予以适当嘉奖，有关细则见附件：老师请假制度101、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均依照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、教职工不承认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必需在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1、5小时以内，须向室长请假，作好记载，1、5小时以上向教导主任职工则向有关领导请假。5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，老师不能擅自调课离校。7、老师如蓦地身体不适或发生意外情况而不能按时到校，必需在上班前通知校领导，以便课务布置。如不事先通知，按规定处理。为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严厉工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，依据XX区教育局人事管理方法和何楼中心校请假制度，并结合学校情况。老师请假制度11一、学校老师的请假要严格依照《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教职工请假制度》的有关要求办理老师请假，凡须请假的老师一律须报校长批准，准予请假后方可离岗。二、老师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请假报批（急病的可事后办理），请假期满后应上班并办理销假手续，须延长假期的应提前办理续假手续。三、老师因病请假7天及以内的，须供应镇级以上医院证明，7天以上的须供应县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求陪伴到医院检查。四、老师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，并办理请假手续报批。五、老师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须供应实施手术的医院证明；婚假的须供应结婚证。六、老师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并登记存档，其他的请假都按规定手续逐级上报审批，学校依据批复情况登记存档。七、育龄女老师请假超出一个月的（除产假）须供应近来一次的孕检证明，并定时参加例检。八、老师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班的按旷工处理，处理看法按揭东教字[20xx]32号文规定的方法上报上级主管部门处理。老师请假制度12（一）请假程序、批准权限：1.老师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中学校半日之内由主任老师或班级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：老师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女降生证明等相关料子。（二）关于病假的相关规定：1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。3.教职工在病休期间应在住处或医院放心休息调养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻停止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批判教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工痊愈后上班后，又不能坚持正常工作的连续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。5.因病完全失去工作本领的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关规定:1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行批判教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相关规定：1.婚假7天工资全额发放；超出7天按事假处理。2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再布置补休婚假。（五）关于产假的相关规定：1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女职工产假为三个月（90天）（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，加添产假一个月（30天）；由医院证明剖腹产或难产的另外加添产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿加添产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。3.按省关于迟到、早退的相关规定：1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。2.不向领导请假，擅离工作岗位超出两节课的，即为旷工半天。3.迟到、早退工作量化扣分：学期超出规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超出3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。（八）关于矿工的相关规定：1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不听从组织调动和工作调配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以诳骗手段请假、事假者。2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。老师请假制度131.病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。如与单位重点活动或者实际情况冲突，则以大局为重。2.病假在一周之内，所在单位审批，超出一周提出书面申请，由镇教管办审批。病假超出两周的，由市教育局审批。3.公办教职工病假时间超出六个月不参加考核。从第七个月起地方补贴不发。正常恢复上班后再发。二、请假出勤奖扣发说明：1.事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如经本人申请，幼儿园同意布置代课，病假扣20元，事假扣40元。2.病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如经本人申请，幼儿园同意布置代课，病假扣25元，事假扣45元。3.老师中途有事外出，须填写外出申请。每月4次，每次40分钟。每次超出40分钟，作事假半天处理。4.老师迟到早退一次半小时以内扣2元，半小时以上1小时以内扣4元，超出1小时作事假半天处理。每月迟到早退不超出3次，超出三次，每超一次，作事假1天处理。如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。三、幼儿园准假规定：1.婚假：符合法定结婚年龄（女年满20周岁）：3天。凭结婚证请假。2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。凭生育证请假。违反计划生育规定小产或生产的依照事假论处。并自行给付代课金。3.老师选择有效节育措施（上环）怀孕：原则上享受15天产假，没有选择有效节育措施及有效节育时间（正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内）而怀孕的病假论处。戴环假2天。4.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。（仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。）其它的以事假论处。5.有子女哺乳期（8个月以内），上下午可布置半小时喂奶或两次并作一次。（必需在做好班级工作的情况下本身抽闲闲时间。）四：特别说明以上幼儿园准假规定必需由教职工提出书面申请，园领导依据幼儿园工作情况批准后才略生效。假如没有请假或请假未批准自行休假，作旷工处理.旷工一天，扣除当月全额出勤奖并记入学期考核.以上准假规定均属连续计算，而且不扣除其它法定假。老师请假制度14为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，订立教职工请假规定如下：1、全园教职工必需严格遵守上下班作息时间，定时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重点活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长