员工请假规章制度

———员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特订立此规范。第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；第三条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第五条假期审批权限：1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部优点审批，否则请假不做生效。4、员工一次请假最长不超出15天；5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。第六条因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；第九条员工在一年之内请假累计不准超出30天（产假和工伤除外），对于请假超出30天的员工，公司可以按实际超出天数，扣回所缴纳社保等相关费用；第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；附则第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。员工请假规章制度2一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。不听从调配而不上班者。干架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。急诊：员工如遇到紧急病情，可在本身居住的相近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。如无开病假证明者，将按旷工处理，并予以纪律处分，直至开除。病假一天扣当天工资。病假超出五天（含五天）自动离职。三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。四、其它假如丧假、婚假等等，依据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。五、请假及请假天数审批权限请假：各种假期无论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。部门经理以上管理人员，请假必需提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。员工休假期满后，须自动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。全部请假方式必需以书面料子于第一时间内报人事部。每人每月一天假，无请半天假的说法。员工请假规章制度3第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特订立本方法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、员工的`病假不得以加班抵充。五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办好请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必需将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规定所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩罚。十一、本规定经公司全部人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。员工请假规章制度4一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能擅离职守，有事有病的教职工必需在上班前持请假条办理请假手续，假期满后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。二、假期种类和期限1、病假。因病不能坚持工作，必需请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。2、事假。教职员工确有紧要事情，必需请假者，可给事假，但要严格掌控（一般不得超出三天），上天以上三天以内教学人员上级分管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批准备案十五天至一个月以上者，需学校行政会通过。3、婚假。以区教育局文件精神实行。4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不扣工资。5、产假。女老师工产假可按国家规定执行。三、关于出勤方面的处理看法学校一切工作员，都应是学校学生的楷模，要严格遵守劳动纪律。凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工扣发工资方法：1、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤嘉奖工资，并予以校内警告处分，3天以上学校解聘。2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣10元。3、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早退或溜岗1次视为旷课1节。4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发全勤奖200元，其他员工100元。5、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。6、事假每天扣30元（每月调课后半天事假不扣），3天以上不享受当月服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。7、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5天以内，发出勤良好奖100元，其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。8、全期病、事假超出第4条，全期全勤奖全部扣除。9、离职学习（非公派）长期病休和长期请假人员按条例第5条执行。10、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一、员工请假规章制度51、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并布置好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定替办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。3、迟到、早退3.1员工均须定时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的`处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重点行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不予以任何经济弥补。5、病假5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行布置的工作的，公司将有权解除其劳动合同。5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。6、事假6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超出十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资；6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不予以任何经济弥补。7、出差考勤因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。员工请假规章制度6一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特订立本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司予以婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包含双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的`员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接奉养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行布置。员工如不听从公司统一休假布置的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求按时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超出3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理布置员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务布置和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行订立的具体实施方法执行。2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超出30天（病假、工伤除外）。对于请假超出30天的员工，将作为年度是否予以员工加薪、晋升的紧要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。员工请假规章制度71、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司订立的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特订立本方法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、无论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3）、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1、病假①。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。②。员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，依照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必需及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。④员工因事请假原则上一次最长不得超出10天，全年累计不得超出30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超出假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。3、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资依照负伤前12个月的平均工资按月支出。4、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理布置人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包含公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。④再婚的.可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办好生育假期手续的，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理布置人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假90天，其中包含产前假15天；难产者，再加添产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，加添产假15天。④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再加添15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，加添产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视情况予以15—30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，予以45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包含公休假和法定假。⑦产假期间薪水依照《女职工劳动保护方法》标准发放。6、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7、年假①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间依照在本公司的工龄计算，每满一年加添一天，最高不超出15天。②全部年休假以半天为一个单位，由行政部依据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。假如年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地方，而且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超出半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律依照旷工处理。员工请假规章制度81、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特订立本规定。2、适用范围本规定适用于工厂全部员工（包含试用期内员工）。3、内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承当。3.3员工请假类别及规定累计时间。3.3.1事假3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超出3天。3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超出30天，违反规定的以自动离职处理。3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。3.3.2病假3.3.2.1员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。3.3.2.2病假全年累计时间不得超出40天，需要住院治疗或修养的，不能超出3个月（含门诊期间的病假）。3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3.3.2.4病假全年累计超出规定天数的，以事假处理。3.3.3婚假3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。3.3.3.3婚假含节假日。3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3.3.4慰唁假3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3.3.5产假3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。3.3.5.2如所请产假超出时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超出30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3.3.6公伤假3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断短时间无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3.3.6.2经县级以上医院证明需要连续治疗或休息调养的可请公伤假。3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。3.3.7调休假3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超出12天，一次申请不得超出2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3.3.7.3年累计调休假超出规定天数的，以事假处理。3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的`，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4、假期审批4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；4.2请假1～3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；4.6急病或临时重点事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5、职责5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，依据假期核准权限呈请部门主管批准。5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。5.3超出请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。5.4请假所需供应之证件，必需真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。6、附则6.1本规定的解释权在行政科。6.2本规定自颁布日起执行。附件：1、《请假单》员工请假规章制度91、请假审批手续程序《员工请假申请单》E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并布置好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定替办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。3、迟到、早退3.1员工均须定时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重点行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不予以任何经济弥补。5、病假5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行布置的工作的，公司将有权解除其劳动合同。5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。6、事假6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超出十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资；6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不予以任何经济弥补。7、出差考勤因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。员工请假规章制度10一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特订立本规定。二、适用范围：本规定适用于驾校全部员工。三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，布置好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的`60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。2、事假员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。3、婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司予以婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包含双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接奉养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超出30天（病假除外）。对于请假超出30天的员工，将作为年度评比先进的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。员工请假规章制度11第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，依据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超出3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超出10个工作日。（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超出送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均嘉奖三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。3、假期的核准权限如下：（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。4、请假以天数为最小单位计算。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办好请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。8、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、本酒店员工依本规定所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩罚。10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与调配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。员工请假规章制度12员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。3、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超出3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超出20天。③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。②、员工因病请假，工资照发。3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②、工伤假工资照发。4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发