2024版劳务派遣公司劳动合同

2024版劳务派遣公司劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作岗位及工作内容1.乙方在甲方派遣至乙方的岗位上工作，具体工作岗位及工作内容如下：（1）岗位：__________（2）工作内容：__________2.乙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度和工作纪律。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方按照乙方的规定享受年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资按照乙方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受乙方规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款1.乙方在甲方期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.甲方规章制度

6.乙方岗位职责说明

7.乙方规章制度

8.乙方工作场所安全评估报告

9.乙方保密协议

10.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费等。

5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护设施。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

7.甲方未按约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将其派遣至接受单位工作。

3.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、加班费、奖金等报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

6.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，必要时依法解除劳动合同。

2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊：及时沟通，提出整改要求，必要时依法解除劳动合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：签订保密协议，违约者承担法律责任。

4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费等：督促甲方按时支付，必要时依法维权。

5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护设施：要求甲方整改，必要时向相关部门举报。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：督促甲方缴纳，必要时依法维权。

7.甲方未按约定支付乙方经济补偿：协商解决，必要时依法维权。五、所有应用场景：

1.劳务派遣公司派遣劳动者至其他企业工作。

2.企业因人员需求波动，需临时调整劳动力。

3.