2024版事业单位用工合同范本

2024版事业单位用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作任务1.乙方在甲方担任__________岗位，具体职责及工作任务如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。二、乙方的工资待遇2.乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。三、乙方的劳动时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方依法享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、乙方的劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。五、乙方的社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳住房公积金。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险制度7.甲方公积金制度8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议仲裁申请书10.其他与劳动合同相关的文件和附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件或者社会保险、福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇或者侵犯乙方休息休假权利。4.甲方未按照合同约定解除或者终止劳动合同，或者违法解除或者终止劳动合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供、提供不合格劳动等。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，或者违反甲方职业道德、商业秘密等。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不具备企业性质的法人组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期内：指劳动合同双方约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。4.薪酬福利：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等。5.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和支付住房贷款的款项。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少付工资，乙方可以与甲方沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施，乙方可以要求甲方改正，并向相关部门举报。3.休假待遇问题：如甲方侵犯乙方休假待遇，乙方可以与甲方沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.解除/终止劳动合同问题：如甲方违法解除/终止劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.劳动争议问题：如双方在劳动合同履行过程中产生争议，可以先尝试友好协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订劳动合同。2.事业单位与在岗员工