【新型劳动关系中网络主播合法权益的法律保护研究8300字（论文）】

目录TOC\o"1-3"\h\u22771摘要 新型劳动关系中网络主播合法权益的法律保护研究【内容摘要】网络环境下，与传统的劳动关系相比，新的劳动关系不断涌现。就像我们经常遇到的外卖小哥、滴滴司机、网络主播等，这些新的工作方式，不仅能满足雇主灵活用工、节约用工成本的需求，还能让他们自由、独立地工作。但是，这一新型的职业发展方式却与传统行业有着很大的区别。它的弹性工资支付方式和松散的管理方式，对传统的劳动关系观念产生了巨大的冲击。与传统的劳动关系相比较，新的雇用关系，其从属性大大下降，所以，无法用传统的鉴定方法来判定。如果将其归类为劳动关系，却无法有效地保障这种新的雇佣方式下的劳动者的合法权利。因此，面对这样的困境，怎样才能保障这种雇佣关系送涉及双方利益，并解决它所产生的各种问题，是当务之急。为此，必须加快立法程序，在劳动法的框架下建立“类劳动主体”，并将其纳入到劳动法律的保护范畴，并加强对网络平台公司的监督，确保网络主播这类工作群体的合法权益。【关键词】新型劳动关系劳动关系直播平台网络主播一、引言在互联网时代，有了网络平台，各种形式的雇佣形式也随之产生，一种与传统的雇佣关系相区别的新型劳动关系，突破了传统的雇工方式，建立了以“平台+个体”为主体的新的招聘方式。现行的劳动法律制度是建立在旧的社会现实基础上的，因此，对新的雇佣形式应当如何界定，以及是否可以适用劳动法相关条款，在实践中存在着较大的分歧。与传统的劳动关系相比，“灵活”、“弱从”是这类劳动关系最突出的特点。就当下来看，我国的劳动法律关系规范没有对这种新型劳动关系进行界定，其合法权利也没有得到充分的保障。本文通过对网络主播这种新兴行业的案例分析，找出如何才能更好地保障新型劳动关系中的网络主播的合法权利的有效方法。网络主播是一种依托互联网平台的在线主播。这是网络与传统主持人的结合。直播平台上的主播，分为兼职和专职直播两种。而第二种，则可以分为两种，一种是全职高收入主播，一种是全职普通主播王兴全.劳动法[M]．北京：法律出版社，2017:112.王兴全.劳动法[M]．北京：法律出版社，2017:112.西安市未央区劳动仲裁委员会表示，从现有的事实和已查明的证据来看，李某所从事的工作属于Y公司的一项业务活动，并接受Y公司的培训，并为其所提供的劳动报酬，这一事实与《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第1条相一致，因此，李某与Y公司的劳动关系为法律上有效的雇佣关系。同时，经审查，《主播合作协议》具有基本的劳动合同性质，可以认定为双方已经订立了劳动合同。Y公司在做出裁定后，向法院提出了解除上述劳动争议的请求。法院认定，虽然Y公司与李某签署了《主播合作协议》，但根据双方的具体履行情况，李某的工作内容、工作地点都是Y公司安排、提供的，李某在直播期间所赚取的打赏也归Y公司所有。李某在Y公司工作的薪水是固定的，佣金是固定的，抽成也是Y公司自己的，合同执行过程中，并没有涉及到共同承担的风险。李某在工作期间，Y公司对其进行了培训，并向其提供了同等的工资，而李某所从事的工作属于Y公司的一项业务，这一情形与《通知》中的第1条相一致，因此，李某与Y公司存在着劳动关系。Y公司认为公司和李某是合伙关系的论据不充分，应当予以驳回。双方是否签订了雇佣协议，这是一种明确了双方权利和义务的协议。在该案中，由于双方签署了《主播合作协议》，而在这份协议中，没有明确地规定了劳动合同的各项内容，因此，不能以显性的劳动契约来判断双方之间的关系，需要另辟蹊径。在《主播合作协议》签署前，李某和Y公司是雇佣关系，但是，关于合同签署后，双方的法律关系是否属于商业合作或雇佣关系，一直是本案争论的焦点。二、新型劳动关系的概念和特征（一）新型劳动关系的概念传统的劳动关系是在我国传统产业中，根据劳动法规和法律规定，通过劳动合同达成的一种劳动关系。劳动关系是指劳动者的基本权利和义务。在这些人员中，劳动者是指具有劳动能力、以劳动为主要经济来源并受雇主管理的人员。劳动者是指生产资料的所有者。劳动关系是以劳动者和雇主之间的平等为基础的。在与雇主订立劳动合同后，员工必须被雇用，并且由雇主来决定他们的工作时间和工作内容。劳动者应服从雇主的指令，遵守法律、公序良俗，并能准时、顺利地完成工作，构成了二者的从属关系。（二）新型劳动关系的特征传统的劳动关系是单一的、稳定的、强从属性的，而网络的模式则呈现出新的特征：（1）多元化在普通的劳动关系中，法院在确定劳动关系的时候，首先要考虑的是劳动双方是否签订了劳动合同；若无，则以《通知》第1条“三个要求”作为判决基础，综合各方当事人的主体资格及个人经济上的从属关系，对双方是否存在劳动关系作出判决田思路，童文娟.远程劳动者权益保护探究：以网络平台主播和居家办公形式为例[J].中国人力资源开发，2020，37（06）：19-20.。随着互联网技术的飞速发展，新的劳动关系以“互联网+平台”为主，并呈现出多元化的发展态势。目前，主要有以下三种意见：一是雇主在网上和服务供应商订立了雇佣合同之后，二者就已经构成了雇佣关系；第二，如果雇主和提供劳务的双方是在双方平等、独立的基础上订立的，那么在提供服务的同时，田思路，童文娟.远程劳动者权益保护探究：以网络平台主播和居家办公形式为例[J].中国人力资源开发，2020，37（06）：19-20.衡元元.“互联网＋”时代下我国劳动关系存在的问题与对策分析[D].长春：吉林大学哲学社会学院,2018：15.（2）灵活性一方面，在互联网时代，雇主在“网络信任”的基础上，无需与劳务提供商签订书面劳动合同即可确立其法律关系，这一新的劳动结构日益显示出其灵活性。不仅如此，与传统劳动相比，劳动者向雇主提供劳动力的方式更加灵活。比如网络直播平台，或者是网络主播，他们不需要与主播见面，而是需要在主播的直播过程中，为他们提供一个直播平台。通过这个平台，主播就能完成自己的任务。最终，这种法律关系的解除更为积极，通过直接将网络主播移除手机应用，便可以与平台解除雇用关系。（3）弱从属性在互联网时代，新型的劳动关系呈现出更为灵活、多元化的雇佣方式，打破了过去的雇佣模式，使企业拥有了生产要素的控制权。在这种新型的劳动关系中，劳动者可以获得更多的工作时间和空间，从而极大地减少了对其的控制与管理。在互联网时代，由于这种新的劳动方式进入门槛相对较低，劳动者在被解雇后可以在许多其它的平台上找到新的工作，从而极大地减少了劳动者的工作时间，减少了就业成本。新的雇佣模式更强调合作双赢，而非过去的“被管理”、“被控制”从某种意义上来说，这是一种弱从属性。（三）新型劳动法律关系和传统劳动法律关系的对比“从属性”是劳动契约最大的特点，而与传统民法观念相异的劳动法观念也是基于此而产生的黄越钦.劳动法新论[M]．北京：中国政法大学出版社，2013：199.黄越钦.劳动法新论[M]．北京：中国政法大学出版社，2013：199.1.人格从属性的削弱人格属性是指在雇主的命令下，劳动者在一定的时间内，将自己的时间控制在雇主的手中，而不是由自己决定的。因此，人格从属性的评判标准有两种，一类是工人向老板提供服务，其工作时间和行为并不能由其本人决定；二是雇主有权对员工的劳动内容进行指令，并在合理的情况下，按照雇主的工作指令行事。从人格特征的角度看，是指雇主对工人的控制与支配。在传统的劳动关系中，员工与雇主存在着较强的个人依附关系。劳动者在进入劳动单位后，其工作时间的控制权和对工作内容的支配都是由雇主来决定的。在新的劳动关系中，劳动者要同时受到两个或多个雇主的命令和管理，这就使得“劳动者与每个雇主之间的劳动关系形式（主要是工作时间）在数量上被削弱了。”由于工作场所的模糊性，雇主对新员工的管理与管理权力被削弱。这就导致了雇主难以对其特定的劳动行为进行有效的控制，从而削弱了其从属性。2.经济从属性的削弱经济从属性是指劳动者提供服务的目的并非为自己，而是为其工作目标而服务，与雇主有密切的经济关系。这一从属性主要表现为：一是工人所需的生产资料由雇主供给，二是工人的工作方式不能有自主性。在传统的劳动关系中，劳动者要完成自己的工作，就得依赖雇主提供的生产资料，而且劳动者也不能自己决定自己的劳动方式。在新的劳动关系中，劳动者的经济从属性受到了损害。一方面，在网络环境下，由于新的就业岗位进入门槛较低，劳动者可以同时从事多种工作，因此，有多个雇主的情况，因此，“工资”所包含的经济属性在某种程度上是分散的；另一方面，有些远程招聘，比如网络直播，主播的直播工具和软件都要自己掏腰包，而且主播的工作地点也不会局限在雇主提供的地方，而是可以在附近的餐厅或者家里工作。相对于传统的劳动关系，这种新的劳动关系的经济性质明显地被弱化了，在这种劳动关系中，无论是生产资料的所有权，还是劳动者的自由选择，都是有别于传统的从属经济，显示弱经济从属性史秀亮.史秀亮.“互联网+”模式下劳动关系的认定——由“网约工案”引发的思考[D]．兰州：兰州大学，2018：19-20.三、新型劳动关系中网络主播合法权益保护存在的问题（一）网络主播与平台之间的劳动关系认定存在争议随着网络经济的深入发展，在调整社会生活方式的同时，出现了不少新兴的产业，网络主播是一个典型的新兴行业。在司法实践中，主播的合法地位主要由主播与平台的合同形式、主播业务构成比例、平台对主播的权利制约以及对主播的管理等方面来决定。虽然各法院根据劳工部2005年颁布的《通知》，但仍有可能产生不同的判决，无法有效地控制法官的一致性，因此，如何界定网络主播的合法身份成为当前迫切需要解决的问题。我国劳动法并未明确界定劳动者的身份，但与雇主订立劳动合同的自然人即为劳动者。现行劳动法无法保障在新的劳动条件下劳动者的合法权利。当主播和网络平台达成合作协议后，就可以通过直播平台进行直播，并没有明确的法律来确定合同的归属。因此，很难判断网络主播是否属于劳动者，也很难界定网络主播和网络平台的劳动关系。我国现行法律依据我国现行劳动关系的特征，在我国社会发展过程中，劳动者与用人单位的矛盾日益突出，其自身的属性、经济属性也受到了严重的影响。与传统的雇佣关系不同，主播可以自由地安排工作和工作。一般情况下，主播都会选择将直播平台作为自己的“网络工作场所”，而在与自己的合作伙伴签订合同的时候，双方都不能在其他平台上工作。合约上有主播的工作时间、每周、每月的工作时间，但却不会强制要求主播在特定的时间内完成自己的工作。雇主在指定的时间内提供工作场所，并在一定的时间内完成工作。一般的全职主播都会和平台签订合约，因为目前的法律并没有对这两种关系进行任何的调整。因此，一旦出现了主播和平台之间的矛盾，法官通常都会根据自己的判断做出判决。由于不同法院在司法审判中遵循的逻辑差异，使得直播平台和网络主播的劳动关系很难界定，网络主播的法律地位也比较模糊。（二）对新型劳动关系缺乏有效的监督网络主播是一种新的雇佣方式，在互联网的基础上，企业的工作范围和范围也在不断地扩展。劳动关系也在不断地发生着新的转变。从劳动者的视角来看，就业的范围在不断扩大，更多的劳动者把工作和娱乐结合起来，工作时间分散，工作场所随意纪雯雯、赖德胜.从创业到就业：新业态对劳动关系的重塑与挑战[J].中国劳动关系学院学报，2016，30（02）：25.。从企业角度看，“不寻求一切，而“纪雯雯、赖德胜.从创业到就业：新业态对劳动关系的重塑与挑战[J].中国劳动关系学院学报，2016，30（02）：25.首先，由于新的职业市场缺少专业的监管部门，因此，在这种新的雇佣方式下，对于劳动者的工作报酬、工作时间、工作安全等问题，平台公司并没有专门的第三方进行审核，因此，在这种模式下，劳动者的合法权利无法得到充分的保障，而劳动者的个人意见也难以被采纳黄娟.雇佣法律基本问题研究黄娟.雇佣法律基本问题研究——以西宁市康乐路口劳务市场为例展开[D].青海：青海民族大学，2014：11-12.除此之外，由于政府在互联网时代未能有效地控制新的雇佣方式，使得政府难以对这种新的雇佣方式给予足够的重视。在这种劳动关系中，由于雇主与服务提供者的权力不对称性，使得新员工往往处于弱势，在劳动过程中，劳动双方未能真正实现平等，因此迫切需要政府设立专门的监管机制，设立相应的权益保障制度。四、完善新型劳动关系中网络主播合法权益的措施（一）明确网络主播劳动者的主体地位一般认为，劳动关系是一种特殊的法律关系。强调当事人之间的主观合意，并以人身从属性和经济从属性为认定标准。在Y文化传媒有限公司关于撤销劳动仲裁裁定的案件中，根据个人的属性论，李某与Y公司存在着一定的关系，原因如下：一，虽然双方的协议中没有明文规定Y公司的规则对李某的适用，但无论是在内容上，还是在实践中，公司都会对李某的直播内容、直播时限、直播场次等做出规定，直播的时间与其收入有关，如果不能及时直播，就必须事先请假，所以李某是真正的按照Y公司的命令和管理进行工作，而不是单独的依靠个人的意志和市场的发展倾向进行工作。第二，Y公司为李某提供了住宿、直播场地，与传统雇主为员工提供劳动工具、工作环境相似。第三，李某是一名新员工，双方是雇佣关系，经过Y公司的培训，李某成为了一名主播，双方签订了合同，在这种情况下，Y公司拥有更多的话语权。在这种情况下，除非雇主能证明双方是完全按照合作方式来执行的，李某的管理和自主权出现了较大的变化（以上两条说明情况并非如此），否则就有可能以合作合同的名义逃避应有的责任。从经济性质上来说：本案中，李某的收入形式上是直接来自市场，但实际收入进入自己的账户后，李某又将其全部转移到Y公司，最后，按照“收益分配”的原则，Y公司将支付李某的工资。如此一来，李某在直播中的收入，其实是属于Y公司的，Y公司至少会给他4000元的保底收入，以保证李某不需要承担任何风险，这实际上违背了商业合作的精神。因此，李某与Y公司存在着经济上的从属关系。综上所述，李某与Y公司有劳动关系。通过加快立法进度亦或是出台司法解释，或者发布典型指导案例，也就是说，《通知》的三个要素应尽量从横向和纵向上延伸汪颍.网络平台与主播间劳动关系认定的困境反思与路径构建[J].山东工会论坛，2021汪颍.网络平台与主播间劳动关系认定的困境反思与路径构建[J].山东工会论坛，2021，27（02）：46-47.1.兼职主播：兼职直播只是为了娱乐，与平台规则不符。不接受招聘平台的劳务管理，其有偿工作与直播平台的需求相去甚远。其主要收入来源不是直播，也不存在经济上的依附，因此，在司法实践中，不能将其视为劳动者，而与直播平台之间的纠纷也不能被视为劳动关系予以保护。2.全职高收入主播：职业主播的基本工资是“基本工资+提成”，而这些提成都是靠粉丝们的打赏来的。而直播平台的主要收入来源，则是通过主播的粉丝奖励。主播的现场直播是其经营的一项重要内容。另外，双方还同意不在其它平台上进行直播，这是因为它体现了员工的从属关系和主播对直播平台的依赖。这种专业的高收入的主播一般都是打着平台的旗号，负责监督和管理主播的活动，他们也有发表自己观点和决策的权利。通过分析，可以看出，在此模式下，主播和直播平台之间的关系是符合我国劳动法律规定的劳动关系的。网络直播平台和主播有较强的依附性，其财务上更多地依靠主播。其劳动法规对主播也是适用的，而主播所提供的直播行为是其最主要的经营内容。3.全职普通主播：我们从上面的描述中可以看出，这些主播都是德国人的“类劳动主体”，尤其是从属性比较弱杨瑞龙，卢恩来.对劳动管理型企业的经济学研究：一个方法论的述评[J].中国社会科学，2005(02)：50.。第一，如果这些劳动者能根据劳动法进行调整，这是最好的，但是，很明显，这些劳动者并不完全符合劳动法的规定，因此，立法者必须尽快制定法律，将这些劳动者杨瑞龙，卢恩来.对劳动管理型企业的经济学研究：一个方法论的述评[J].中国社会科学，2005(02)：50.（二）加强对互联网平台企业工会的监督和监管，落实集体协商制度目前，我国尚未制定有关的法律、司法解释来约束这种新型的雇佣关系。因此急需寻找其他的监管途径。工会是一个社会组织，它建立在最先进的工人阶级的基础上，它代表着广大劳动者的利益，维护着广大劳动者的利益。面对这一新的雇佣方式，要根据企业的不同类别建立不同的工会组织，以便员工能够及时地提出自己的意见和建议。双方可以通过协商签订劳动合同或服务协议。网络主播和平台签约的时候，一般都是按照直播平台提前制定的格式条款，而在合约中，直播平台会给制定更多有利于自身的条款，而不会考虑到主播的权益。鉴于此，笔者认为，如果是平台和主播签订合同，那就是双方在公平的前提下，进行全方位的协商。在签约的时候，必须要清楚自己的合同内容是什么，一旦签了，会有什么样的法律责任。因为主播相对于平台来说是比较弱势的，所以在与主播签约时，平台有通知和提示的责任，要清楚的告诉他们双方的劳动合同和劳务合同的区别，以及主播在签约后的权利和义务。五、结语随着时代的发展，互联网呈现出蓬勃发展的趋势，在此大背景下新型用工模式应运而生，与传统的劳动关系不同，出现了很多新的劳动关系。例如，本文所述的网上直播平台。由于现有法律的滞后性，我国现行的法律、法规和司法解释无法对这一新的劳动关系进行合理的调节，因此，在这一新的劳动合同中，劳动者的合法权利并没有得到充分的保障。本文从比较和分析传统劳动关系的角度，发现这种新型的劳动关系具有多元化、灵活、弱从属性等特征。本文的目的在于找到这种新型劳动关系中存在的问题，并对其进行分析，并提出相应的对策。

【参考文献】[1]张伟佳.多频道网络(MCN)机构与网络主播劳动关系认定的困境与路径研究[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报,2021,027(004):63-69,100.[2]李勃.灵活用工视阈下网络主播法律关系阶梯式模型研究[D].温州大学,2019.[3]王海祥."互联网+"就业新业态下的劳动者权益保护研究[D].2019.[4]张文涛.新型劳动关系从属性认定研究--以"直播用工"为视角[J].经济研究导刊,2022(22):3.[5]孙慧敏.网络主播的劳动关系认定[J].法制博览(名家讲坛,经典杂文),2021.[6]郭佳欣.新型就业群体中网络主播的劳动关系认定[J].法制与经济,2020(7):2.[7]周宁,杨伟国.竞业限制是否能约束新型工作方式--以网络主播"跳槽"案为例[J].2021(2019-4