2012年初级经济师人力资源模拟题5

来源：中大网校2012年经济师考试初级人力资源模拟练习(5)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑2.佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争，而这场战争由()来协调A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我3.“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力4.“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为5.以下哪个说法是错误的()A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;B.并不是所有的表情都有普遍性;C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。6.以下哪个说法是正确的()A.认知需求高的人容易被说服B.自我监控高的人容易被说服C.自尊心较弱的人不容易被说服D.敏感期的青少年不容易被说服7.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人8.以下哪个是服从的正确说法()A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向9.以下说法错误的是()A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大10.关于Y型沟通的错误说法有()A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通11.阶梯技术的缺点是()A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间12.员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视13.继续承诺是指()A.它是指员工对组织所带来的利益的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度14.人力资源的能动性特征不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系15.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段()A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.风险管理16.缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法17.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳18.下列说法中不正确的有()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好19.考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度20.发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节A.关键绩效B.目标管理C.平衡记分卡D.标杆超越21.对决策层进行培训与开发不包括哪项内容()A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能22.关于内在薪酬的错误说法是()A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。23.通过()比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编24.下列哪个公式是正确的()A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)25.()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法26.在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是()。A.劳动力的所有权B.劳动力的使用权C.劳动力的供给者D.劳动力的需求者27.关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在28.较强的外部公平感有时还有助于提高员工()A.对内部不公平的忍耐程度B.对外部不公平的忍耐程度C.对岗位不公平的忍耐程度D.对报酬不公平的忍耐程度29.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是()。A.呈现出水平形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低30.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对31.投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策32.工资指导线的制定原则是()A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势33.货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数34.工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.生产率C.劳动D.技术水平35.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别36.由社会公共机构对()课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别37.()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视38.就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是()。A.EUB.UEC.NED.NU39.参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有()。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限40.通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的()基本原则。。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化41.劳动法律关系的客体一般表现为()。A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务42.()我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月43.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金44.《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A.12B.14C.16D.1845.()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助46.不属于职业培训的主要形式有()A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训47.不属于用人单位招用人员的法律规定是()。A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》48.就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位49.劳动合同法律特征说法不完整的是()。A.劳动合同的当事人是企业;B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程50.非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同51.变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。52.()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A.法定解除B.协商解除C.劳动合同解除D.劳动关系解除53.()是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商解除B.劳动合同解除C.法定解除D.劳动关系解除54.用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。55.综合计算工时工作制它通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家56.《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.357.()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资B.日工资C.计件工资D.年工资58.计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操纵简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励59.《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.660.()是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利二、多项选择题(共20题，每题2分。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)1.关于人格特质理论的正确说法有()A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。2.以下说法正确的有()A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体的同质性越高，凝聚力越高E.外在威胁来临，团体成员会更团结3.员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视E.进谏4.现代人力资源管理的特色表现在()A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导D.权变取向强调整体地对待人和组织E.系统取向强调因人因时因境实施管理5.工作分析的内容包括()。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作环境D.工作任职者要求E.工作任务6.下列说法中正确的有()A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)×100%B.录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估7.良好考核指标体系特征表现在()A.单维度地衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突8.以下说法正确的有()A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果。E.薪酬预算就是事后的成本分析过程9.角色扮演法说法正确的有()A.它是一种模拟训练方法B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现C.适用对象为实际操作人员或管理人员D.目的是训练他们具有良好的决策能力E.多用于改善人际关系的训练10.以下说法正确的有()A.当其他条件不变而资本价格下降时,资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升;B.当其他条件不变而资本价格下降时，资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降;C.在其他条件不变的情况下，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应发生作用的方向是相同的;D.在其他条件不变的情况下，如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降;反之则上升。E.在其他条件不变的情况下，如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。11.以下说法正确的有()A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率C.低收入阶段工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。D.较高收入水平的某一阶段，工资率上升可能会促使人们减少劳动力供给，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”E.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。12.政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生()A.压缩效应B.扩大效应C.规模效应D.替代效应13.以下说法正确的有()A.非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。B.竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。C.高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低D.竞争性工资差别理论认为,竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因。E.非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入14.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了()可能的劳动力市场歧视来源。A.个人偏见B.统计性偏见C.非竞争性力量D.竞争性力量E.政治力量15.以下说法正确的有()。A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同;B.劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质;C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系;D.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系;E.劳动法只调整劳动关系16.促进就业的法律规定有()。A.积极的就业政策B.劳动者自主择业C.市场调节就业D.政府促进就业E.人力资源市场介绍就业17.有下列()情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的;D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的;18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有()。A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决;E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。19.《劳动法》第42条规定，有下列()情形之一的，延长工作时间是允许的。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;B.生产设备发生故障;C.法律、行政法规规定的其他情形。D.交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;E.公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;20.全体公民放假的节日有()A.新年，放假1天B.春节，放假3天C.清明节，放假1天D.劳动节，放假1天E.三八妇女节，放假1天三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)(一)某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。81.人员招聘的原则包括()。A.公开公平原则B.科学性原则C.计划原则D.效率原则82.内部招聘的优点包括()A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资(二)某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。83.该公司在培训中存在的主要问题是()。A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估84.该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D.不能同时对学员实施集体培训开发85.如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有()。A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法B.对受训人员行为上的改变进行评价C.调查培训期间的出勤变动情况D.对受训者的人格特点进行评价(三)为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。86.小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是()。A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因87.小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业88.小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是()。A.小张没工作的时候也不属于失业B.小张经历的属于摩擦性失业C.小张经历的属于正常失业D.小张经历的属于季节性失业89.解决小张这种失业的对策有()。A.注意加强劳动力市场的情报工作B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。C.政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。D.规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。(四)林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。90.林小姐可以()为由要求解除劳动合同。A.公司生产经营不景气B.公司不按合同约定支付工资C.公司支付的工资低于同类其他公司D.公司不为职工缴纳社会保险费91.林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是()。A.不符合劳动法律的规定B.不违反劳动法律的规定C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同D.应承担违约责任(五)某科研单位由于体制转轨开始