南京市集体合同范本实务

南京市集体合同范本实务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者代表的集体）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是合法成立的用人单位，乙方是甲方的劳动者代表，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同1.1甲方根据法律法规和国家政策，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2甲方依法为乙方提供劳动条件，包括劳动场所、劳动工具、劳动防护用品等。1.3甲方按照国家和地方规定的工资标准和支付办法，按时足额支付乙方工资。1.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，办理社会保险手续。1.5甲方应当严格执行国家和地方关于劳动保护、劳动安全卫生的法律法规，保障乙方的人身安全和健康。二、劳动时间与休息休假2.1甲方应按照国家和地方规定的劳动时间，安排乙方的工作。2.2甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利，严格执行休息休假制度。2.3甲方不得强迫乙方加班，确需加班的，应按照国家和地方规定的加班工资支付办法支付加班工资。三、劳动报酬3.1甲方应按照约定的工资标准支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意降低工资标准。3.3甲方应根据乙方的工作绩效、工作年限、岗位等因素，合理调整乙方工资。四、劳动培训与职业发展4.1甲方应根据乙方的实际情况和需求，提供相应的劳动培训机会，提高乙方的职业技能和综合素质。4.2甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升通道和职业规划指导。4.3甲方应鼓励乙方参加各类职业技能培训和学历提升，支持乙方合法权益。五、劳动争议解决5.1甲乙双方应本着友好协商的原则，积极沟通，妥善解决劳动争议。5.2双方发生劳动争议，可以请求第三方调解组织进行调解。5.3双方对调解结果不服或者调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4双方对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方应履行合同义务，不得擅自变更、解除或者终止合同。6.2合同的变更、解除或者终止，应当遵循法律法规和国家政策的规定，双方协商一致，并办理相应的手续。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2甲方违反法律法规和合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法维护自己的合法权益。八、其他约定8.1甲乙双方在履行合同过程中，如有未尽事宜，可以另行协商补充。8.2甲乙双方应遵守国家法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者代表的集体）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（劳动者代表的集体）授权委托书4.乙方（劳动者代表的集体）成员名单5.劳动者的身份证明复印件6.劳动合同文本7.社会保险缴纳证明8.劳动培训证明9.劳动争议调解协议书10.劳动争议仲裁申请书11.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件2.甲方未按照合同约定支付工资3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费4.甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全卫生5.甲方强迫乙方加班，未支付加班工资6.甲方未按照合同约定提供劳动培训和职业发展机会7.甲方未按照合同约定履行合同义务，擅自变更、解除或者终止合同8.乙方未按照合同约定履行劳动义务9.乙方未按照合同约定擅自变更、解除或者终止合同三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动时间：指劳动者根据用人单位安排的工作时间和工作内容进行工作的时间。5.休息休假：指劳动者根据国家规定和用人单位的安排，不从事工作而获得休息的时间。6.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。7.劳动培训：指用人单位为提高劳动者职业技能和综合素质而提供的培训。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法维护自己的合法权益。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并依法维护自己的合法权益。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并依法维护自己的合法权益。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全卫生解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法维护自己的合法权益。5.问题：甲方强迫乙方加班，未支付加班工资解决办法：乙方可以要求甲方支付加班工资，并依法维护自己的合法权益。6.问题：甲方未按照合同约定提供劳动培训和职业发展机会解决办法：乙方可以要求甲方提供劳动培训和职业发展机会，并依法维护自己的合法权益。7.问题：甲方未按照合同约定履行合同义务，擅自变更、解除或者终止合同解决办法：乙方可以要求甲方继续履行合同，并依法维护自己的合法权益。五、所有应用场景：1.南京市各类企业与劳动者之间的劳动关系建立2.南京市各类企业与劳动者之间的劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定3.南京市各类企业与劳动者之间的劳动