服务业薪资发放规则

服务业薪资发放规则合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资发放事项达成如下协议：一、薪资构成1.乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。2.基本工资是根据乙方的职位、工作年限、学历等因素确定的。3.岗位工资是根据乙方所在岗位的工作性质、工作难度、工作量等因素确定的。4.绩效工资是根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等因素确定的。5.奖金是根据乙方的突出贡献、特殊成就等因素给予的。6.补贴是根据乙方的工作性质、工作条件等因素给予的。二、薪资支付标准1.乙方的薪资支付标准不低于当地最低工资标准。2.乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。3.乙方的工资支付周期为一个月，甲方每月__日前向乙方支付工资。4.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期时，甲方按照乙方的实际工作时间支付工资。三、薪资调整1.乙方的薪资调整根据甲方薪资政策、市场状况、乙方的工作表现等因素进行。2.乙方的工作表现评估周期为一年，评估结果作为薪资调整的依据。3.乙方同意，在甲方薪资政策调整时，按照新政策执行。四、其他事项1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，违反规定的，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资。2.乙方同意，甲方在支付工资时，可以依法扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。3.乙方同意，甲方在支付工资时，可以按照甲方规定的比例扣除乙方应承担的请假、迟到、早退等费用。4.乙方同意，甲方在支付工资时，可以按照甲方规定的比例扣除乙方应承担的培训、活动等费用。5.乙方与甲方解除或终止劳动合同时，甲方应一次性支付乙方所有应得的工资。五、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。2.甲乙双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人所得税扣缴申报表2.乙方社会保险费缴纳证明3.乙方公积金缴纳证明4.乙方请假、迟到、早退记录表5.乙方培训、活动费用缴纳证明6.乙方工作业绩、质量、态度评估报告7.甲方薪资政策文件8.甲方劳动纪律和规章制度9.甲方薪资调整方案二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照本协议约定支付乙方加班费、奖金等，视为违约。3.甲方未按照本协议约定时间支付工资，视为违约。4.甲方未按照本协议约定支付乙方解除或终止劳动合同时的应得工资，视为违约。5.乙方未按照甲方劳动纪律和规章制度工作，视为违约。6.乙方未按照甲方薪资政策规定缴纳个人所得税、社会保险费、公积金等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供的劳动所应得的工资。3.岗位工资：根据劳动者所在岗位的工作性质、工作难度、工作量等因素确定的工资。4.绩效工资：根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作态度等因素确定的工资。5.奖金：根据劳动者的突出贡献、特殊成就等因素给予的额外报酬。6.补贴：根据劳动者的工作性质、工作条件等因素给予的额外补助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付乙方加班费、奖金等。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付加班费、奖金等；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方劳动纪律和规章制度。解决办法：甲方应按照相关规定对乙方进行纪律处分，如扣除工资、罚款等；情节严重者，可以解除劳动合同。4.问题：乙方未按照甲方薪资政策规定缴纳个人所得税、社会保险费、公积金等。解决办法：甲方应向乙方说明相关法律法规和政策，引导乙方依法缴纳税费和公积金；如乙方仍不缴纳，甲方可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方工作。2.甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等。3.乙方遵守甲方劳动纪律和规章制度。4.甲方、乙方根据实