建筑水运行业劳动合同范本

建筑水运行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方工资支付时间为每月__日之前，通过银行转账方式支付。第四条工作时间与休息休假4.1甲方严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方按国家规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数按国家规定和甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度给予相应的纪律处分。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。8.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方。8.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和双方约定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方约定执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书9.甲方规章制度10.乙方工作职责说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资，构成工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成社会保险费缴纳违约。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，构成劳动保护违约。4.甲方未按照约定提供休假，构成休假违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成工作违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，构成保密违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定工作时间提供的劳动，用人单位支付的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动防护设施和用品。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以催告甲方支付，甲方应在合理期限内支付；逾期不支付的，乙方可以要求支付工资报酬、经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付相应的赔偿；甲方拒绝补缴的，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即就医，并告知甲方；甲方应负责支付医疗费用，并依法为乙方申请工伤