机械工程毕业生就业协议

机械工程毕业生就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的机械工程企业，乙方为即将毕业的机械工程专业大学生，双方为了明确乙方就业后的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的就业岗位、职责及待遇1.乙方就业岗位为机械工程师，主要负责机械产品的设计、制造、调试及售后服务等工作。2.乙方应具备机械工程及相关专业的学历和专业知识，能够独立承担工作任务，为公司创造经济效益。3.乙方的试用期为三个月，试用期满后，如双方无异议，乙方正式转为公司员工。4.乙方的月工资为人民币____元，按国家规定缴纳五险一金，并根据公司规定享受带薪年假、节假日福利等。5.乙方在工作中取得的成果，包括专利、技术创新、项目完成等，按照公司规定给予相应的奖励。二、乙方的培训及发展1.甲方应提供乙方必要的岗位培训，包括专业技能、团队合作、企业文化建设等方面的培训。2.甲方应为乙方提供职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力，适时调整工作岗位和待遇。3.甲方鼓励乙方参加行业内相关的培训和考试，提升个人综合素质，对于取得相关证书的乙方，公司予以报销学费。三、乙方的保密义务1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得以任何形式泄露给第三方。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.若乙方在试用期内提前解除本协议，应提前通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。3.若乙方在试用期满后，未能达到甲方规定的绩效标准，甲方有权解除本协议。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.双方签订的培训协议7.双方签订的保密协议8.甲方制定的员工手册9.甲方的人事调动通知10.甲方提供的岗位培训资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议，未提前通知甲方或未支付甲方因此产生的损失。2.乙方在试用期满后，未能达到甲方规定的绩效标准。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。4.甲方未按约定提供岗位培训或未提供职业发展机会。5.甲方未按约定支付乙方工资或未缴纳五险一金。6.甲方未按约定提供带薪年假、节假日福利等。三、法律名词及解释：1.机械工程师：指在机械工程领域具备专业知识和技能，独立承担工作任务的技术人员。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式入职后一定期限内，双方相互考察的期限。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除协议：提前通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。2.乙方在试用期满后，未能达到甲方规定的绩效标准：根据实际情况，甲方有权解除协议或与乙方协商调整工作岗位和待遇。3.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。4.甲方未按约定提供岗位培训或未提供职业发展机会：双方可协商解决，甲方应尽可能提供相应的机会和条件。5.甲方未按约定支付乙方工资或未缴纳五险一金：乙方有权向甲方提出异议，要求甲方履行合同约定。五、所有应用场景：1.甲方为机械工程企业，需要招聘机械工程师。2.乙方为即将毕业的机械工程专业大学生，寻求就业机会。3.甲方与乙方明确双方在就业后的权利和义务。4.双方签订培训协议，约定乙方在甲方工作期间的培训事项。5.双方签订保密协议，约定乙方在甲方工作期间的保密义务。6.甲方制定员工手册，规范乙方的工作行为和要求。