教师实习协议书范本2024年

教师实习协议书范本2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的适用范围第二章：实习教师的资格与条件2.1教师资格要求2.2实习条件2.3教师行为规范第三章：实习期限与时间安排3.1实习期限3.2工作时间安排3.3节假日安排第四章：实习内容与目标4.1实习教学内容4.2实习教学目标4.3实习教学计划第五章：实习教师的权利与义务5.1实习教师的权利5.2实习教师的基本义务5.3保密义务第六章：实习指导教师的责任6.1指导教师的职责6.2指导教师的选拔与培训6.3指导教师的评估与反馈第七章：实习期间的考核与评价7.1考核标准7.2评价方法7.3考核结果的应用第八章：实习期间的薪酬与福利8.1薪酬标准8.2福利待遇8.3社会保险与公积金第九章：实习期间的培训与指导9.1培训计划9.2培训内容9.3培训效果评估第十章：实习期间的纪律与奖惩10.1纪律要求10.2奖惩制度10.3纪律处分程序第十一章：实习期间的安全与健康11.1安全教育11.2健康保障11.3紧急情况处理第十二章：实习协议的变更与解除12.1协议变更的条件与程序12.2协议解除的条件与程序12.3解除协议后的权利与义务第十三章：争议解决与法律责任13.1争议解决机制13.2法律责任13.3法律适用与管辖第十四章：合同的签订与生效14.1合同签订的主体14.2合同签订的时间与地点14.3合同的生效条件与期限第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确实习教师与实习单位之间的权利、义务及责任，确保双方在实习期间的合作顺利进行，促进实习教师的专业成长和实习单位的教育发展。1.2合同的法律效力本合同一经双方签字盖章后即具有法律效力。双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。1.3合同的适用范围本合同适用于所有参与实习的教师及实习单位。合同中未尽事宜，双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则协商解决。第二章：实习教师的资格与条件2.1教师资格要求实习教师应具备相应的教师资格，包括但不限于教师资格证书、学历证明等。实习教师应具备良好的职业道德和专业素养。2.2实习条件实习教师需满足实习单位提出的具体条件，包括健康状况、专业背景等。实习教师应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排。2.3教师行为规范实习教师在实习期间应遵守国家法律法规，尊重学生，维护教师形象，不得有违反师德的行为。第三章：实习期限与时间安排3.1实习期限实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。实习期限可根据实际情况经双方协商一致后适当调整。3.2工作时间安排实习教师的工作时间应遵循实习单位的工作时间安排，一般为每周五天，每天工作时间不超过八小时。具体工作时间安排由实习单位根据实际情况确定。3.3节假日安排实习教师在实习期间享有国家法定节假日的休息权利。如需在节假日工作，应提前与实习单位协商，并按照国家相关规定支付加班费。第四章：实习内容与目标4.1实习教学内容实习教师应参与教学活动，包括但不限于课堂教学、课外辅导、教学研究等。实习内容应符合教育部门的相关规定和实习单位的教学计划。4.2实习教学目标实习教师应通过实习活动，掌握教学基本技能，提高教学能力，达到实习单位和教育部门规定的教学目标。4.3实习教学计划实习单位应制定详细的实习教学计划，明确实习教师的教学任务和教学目标，并在实习开始前与实习教师协商一致。第五章：实习教师的权利与义务5.1实习教师的权利实习教师享有参与教学活动、接受培训、获得指导和评价的权利。实习教师有权对实习单位的安排提出建议和意见。5.2实习教师的基本义务实习教师应遵守实习单位的规章制度，认真完成教学任务，积极参与教学活动，接受实习单位的管理和指导。5.3保密义务实习教师在实习期间应保守实习单位的商业秘密和教学秘密，不得泄露给第三方。第六章：实习指导教师的责任6.1指导教师的职责实习指导教师应负责实习教师的日常指导和管理工作，确保实习教师能够顺利完成实习任务。6.2指导教师的选拔与培训实习单位应选拔具备相应资质和经验的教师担任实习指导教师，并对其进行必要的培训。6.3指导教师的评估与反馈实习单位应定期对实习指导教师的工作进行评估，并根据评估结果给予相应的反馈和建议。第七章：实习期间的考核与评价7.1考核标准实习单位应制定明确的考核标准，包括教学能力、工作态度、遵守纪律等方面。考核标准应在实习开始前告知实习教师。7.2评价方法实习单位应采用多种评价方法，如自我评价、同事评价、学生评价等，全面客观地评价实习教师的表现。7.3考核结果的应用考核结果将作为实习教师实习成绩的重要依据，并作为实习单位对实习教师进行奖惩的依据。考核结果应及时反馈给实习教师。第八章：实习期间的薪酬与福利8.1薪酬标准实习教师在实习期间的薪酬应根据实习单位的规定和实习教师的工作表现确定。具体薪酬标准为：______元/月，或按小时计算为______元/小时。8.2福利待遇实习教师在实习期间享有实习单位提供的相应福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴等。具体福利待遇由实习单位根据实际情况确定。8.3社会保险与公积金实习单位应按照国家相关规定为实习教师缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳比例和方式由实习单位与实习教师协商确定。第九章：实习期间的培训与指导9.1培训计划实习单位应为实习教师制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。培训计划应在实习开始前与实习教师协商一致。9.2培训内容培训内容包括但不限于教育理论、教学方法、班级管理、心理健康教育等。培训内容应根据实习教师的实际需要和实习单位的教学计划确定。9.3培训效果评估实习单位应对实习教师的培训效果进行评估，评估结果作为实习教师实习成绩的参考依据。评估方式包括自我评估、指导教师评估、学生评估等。第十章：实习期间的纪律与奖惩10.1纪律要求实习教师应严格遵守实习单位的纪律要求，包括但不限于按时上下班、认真完成教学任务、尊重同事和学生等。10.2奖惩制度实习单位应制定明确的奖惩制度，对表现优秀的实习教师给予奖励，对违反纪律的实习教师给予相应的处罚。奖惩标准应在实习开始前告知实习教师。10.3纪律处分程序实习单位在对实习教师进行纪律处分时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处分程序的透明和合理。第十一章：实习期间的安全与健康11.1安全教育实习单位应为实习教师提供必要的安全教育，包括但不限于校园安全、交通安全、消防安全等。安全教育应在实习开始前进行。11.2健康保障实习单位应为实习教师提供必要的健康保障措施，包括但不限于定期体检、健康咨询等。实习教师在实习期间应注重自身健康，及时向实习单位反映健康问题。11.3紧急情况处理实习单位应制定紧急情况处理预案，包括但不限于突发事件处理、伤病处理等。实习教师在遇到紧急情况时，应及时向实习单位报告，并按照预案进行处理。第十二章：实习协议的变更与解除12.1协议变更的条件与程序合同一经签订，双方应严格遵守。如因特殊情况需要变更合同内容，应由双方协商一致，并按照规定的程序进行变更。12.2协议解除的条件与程序如因实习教师或实习单位的原因需要提前解除合同，应提前30天书面通知对方，并说明解除合同的原因。双方应协商一致，按照规定的程序解除合同。12.3解除协议后的权利与义务合同解除后，双方应按照合同约定和国家相关规定，妥善处理解除合同后的权利与义务。实习教师应完成交接工作，实习单位应支付相应的实习费用。第十三章：争议解决与法律责任13.1争议解决机制双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向教育行政部门申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。13.2法律责任违反合同约定的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任由双方协商确定或依法处理。13.3法律适用与管辖本合同的签订、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。合同争议由合同签订地的人民法院管辖。第十四章：合同的签订与生效14.1合同签订的主体本合同由实习教师（甲方）和实习单位（乙方）共同签订。甲方为______，乙方为______。14.2合同签订的时间与地点本合同签订时间为____年____月____日，签订地点为______。14.3合同的生效条件与期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至实习期结束。合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。多方为主导时的，附件条款及说明在实习协议的执行过程中，可能存在多方参与的情况，例如教育行政部门、学校、实习单位、实习指导教师以及实习教师本人。为确保合同的顺利实施和各方权益的保护，特制定以下附件条款及说明。一、多方参与的定义与角色1.1多方参与的定义多方参与指的是在实习协议的执行过程中，除实习教师与实习单位外，还有其他组织或个人参与并影响协议的实施。1.2角色说明教育行政部门：负责监督和指导实习协议的执行，确保符合教育政策和法规。学校：作为实习教师的培养单位，负责推荐合格的实习教师，并提供必要的支持。实习单位：提供实习场所和条件，负责实习教师的日常管理和教学指导。实习指导教师：负责对实习教师进行专业指导和教学评估。实习教师：按照协议要求，完成实习任务，提升自身教学能力。二、多方协调机制2.1协调会议定期举行多方协调会议，讨论实习进展、问题解决及改进措施。2.2信息共享建立信息共享平台，确保各方及时获取实习进展和相关信息。2.3决策机制对于涉及多方利益的重大决策，应通过协商一致的方式进行。三、多方责任与义务3.1教育行政部门的责任监督实习协议的执行，确保实习活动符合教育法规和政策。3.2学校的责任推荐合格的实习教师，提供必要的教学资源和支持。3.3实习单位的责任提供符合要求的实习环境，保障实习教师的合法权益。3.4实习指导教师的责任对实习教师进行专业指导，确保实习质量。3.5实习教师的责任遵守实习协议，积极参与实习活动，提升自身专业能力。四、多方权益保护4.1权益保护原则在多方参与的情况下，应充分尊重和保护各方的合法权益。4.2权益争议处理如出现权益争议，应通过协商或调解的方式解决，必要时可依法申请仲裁或诉讼。五、多方参与的考核与评价5.1考核内容考核内容应涵盖多方参与的效果，包括实习教师的表现、实习单位的支持、指导教师的指导质量等。5.2评价方法采用多元化评价方法，包括自我评价、同伴评价、学生评价、教育行政部门评价等。5.3评价结果的应用评价结果应用于改进实习活动，提升实习质量，也可作为各方改进工作的重要参考。六、多方协议的变更与解除6.1变更条件在多方参与的情况下，协议的变更应充分考虑各方的意见和利益。6.2解除程序协议的解除应遵循公平、公正的原则，保障各方的合法权益。七、多方参与的法律适用与争议解决7.1法律适用多方参与的实习协议适用中华人民共和国法律。7.2争议解决争议解决应优先考虑协商和调解，必要时可依法申请仲裁或诉讼。八、附件的效力8.1附件与主合同的关系本附件是实习协议不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。8.2附件的解释对于本附件的解释应遵循合同的目的和原则，确保各方权益的平衡。8.3附件的修改附件的修改应经多方协商一致，并按照规定的程序进行。通过以上条款及说明，旨在明确多方参与实习协议时各方的角色、责任、权益及争议解决机制，确保实习活动的顺利进行和各方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表：实习教师资格证明文件实习单位资质证明文件实习指导教师资质证明文件实习计划和教学大纲实习教师培训计划和材料实习教师考核标准和评价表实习单位安全教育和紧急情况处理预案实习协议变更和解除的申请表格二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同规定提供实习条件或支付薪酬实习教师未按计划完成实习任务泄露实习单位的商业秘密或教学秘密违反实习单位的规章制度或纪律要求违约行为的认定应由相关责任方提出，并提供相应的证据，经多方协商或第三方评估后确定。三、法律名词及解释：合同生效：指合同条款满足法律规定和合同约定的条件后，开始具有法律约束力的状态。合同变更：指合同双方在合同执行过程中，根据实际情况对合同内容进行调整的行为。合同解除：指合同双方或一方在特定条件下，提前终止合同效力的行为。违约责任：指合同一方因违反合同条款而应承担的法律责任。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决争议。调解：协商不成时，可请求教育行政部门或相关行业协会进行调解。仲裁：调解无效时，可依据合同约定向仲裁委员会申请仲裁。诉讼：仲裁不成或合同未约定仲裁的情况下，可向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需双方协商一致，并书面确认。解除程序：一方需提前通知对方解除合同，并说明理由，经双方协商一