第一届“信息杯”模拟人才招聘会-策划书

第一届“信息杯”模拟人才招聘会策划书活动背景：“招聘”、“求职”之类的字眼对于每一个大学生来说再熟悉不过了，从刚进大学的那一刻起，就曾考虑过、规划过自己的未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在着压力。在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的问题呢？就业的前提是招聘。但是对于现在的同学们马上就面临出去工作，成为真正的应聘者，他们应该如何胜出呢，什么才是真正的招聘，我们怎样才能从众多招聘人才出脱颖而出，如何让招聘单位注意自己，如何在招聘过程中充分展示自己的风采和魅力呢？每个大学生都应该对招聘和应聘有所有所准备。这一系列答案“模拟招聘会”即将为您揭晓。招聘可谓是人才自我展现的过程，本次我们将模拟真正的招聘会，让同学们亲身体验到，我们还将针对信息学院各个专业设置不同的发展就职职位，同学们在招聘过程中，可以现场了解招聘会的全过程，并能够从中了解到自己的专业以后的发展方向，更能提前让自己知道自己对哪方面感兴趣，对以后的学习有很大的帮助，这样同学们以后可以有针对性的学习自己的专业。为此，我们特举办此次模拟招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟招聘会的顺利进行以及圆满成功。活动目的及意义：本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，为在校大学生提供最宝贵的经验，使同学们全方位的了解招聘的相关知识和技巧，并提供了一个可以展现自我的舞台。三、活动流程：（一）投递个性简历：个性简历设计（将会统分到总体分数）报名时间：3月28日至4月8日报名地点：文友楼622（宣传部办公室）参赛对象：信息学院全体学生参加方法：周一至周五晚7：00至9：00，于文友楼622报名、投递简历或于各班班长（以班级为单位）报名后将简历投至文友楼622，并选择自己想要应聘的职位，可以多选宣传方式：通过信息学院各班辅导员、班主任通知各班同学“模拟招聘会”活动，并由团委学生会各部门带头宣传、本周星期二由宣传部通过宣委向同学们宣传、星期三由学习部通过学委向同学们宣传，接着后续宣传、海报五张（文友楼、31栋、29栋、10栋、13栋、14栋）、展板一个（流动式，白天各楼栋摆放，晚上文友楼展示）。（二）模拟招聘会讲座时间：3月30日晚地点：文友楼报告厅对象：信息学院学生目的：由专业资深招聘老师专门为同学们讲解一些关于招聘方面的事情，让同学们更好的参加活动主讲人：待定内容：简历制作及面试技巧等模拟招聘会初赛1，第一届模拟招聘会开幕式（待完善，征求院领导意见，可以由专业部门负责）时间：4月9日（预期一天，按报名人数确定，）地点：文友楼大厅对象：信息学院全体学生招聘方法：1、设六个招聘台（待完善），招聘现场采用流动式，有序的点到应聘；2、面试包括自我介绍、提问和评委点评三个环节。（待完善，征求专业老师的最好意见）评委：全由专业招聘老师或各班辅导员或企业代表（赞助商）助阵）应聘者要求：服装正式，仪表端庄注备：在每个岗位前摆放由宣传部提前做好的职位详细描述、面试流程及注意事项模拟招聘会复试及颁奖阶段：时间:4月20日（具体待定，看准备工作）地点：文友楼报告厅对象：初赛过关者评委：待定颁奖嘉宾：待定复试流程：（待定）1、给通过初试选拔出来的每个岗位的选手提供一个项目2、选手给出实际解决方案，并于一周后在报告厅用PPT的方式进行讲解。3、由评委在赛后总结获奖者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内由回执人员返回给获奖者。奖项设置：各个职位胜出3名应聘者（待定）,奖项：证书后期的总结工作：1，校园网宣传报道2，总结求职过程中的亮点与不足六、模拟招聘会的具体事项及时间安排（一）、筹备阶段：1、宣传：出海报，宣传单，通知各班班长及学委，设点咨询等。（详细安排参照附录二）2、讲座的准备：1）确定及邀请主讲人，选择并培训主持人以及其他具体事宜；2）申请讲座地点，提前布置和安排现场，调试设备（多媒体，话筒等），幻灯片的制作（有需要的话）；3）讲座前的接待工作（接待主讲人和嘉宾的到场及就坐）；4）讲座过程中安排人员维持现场秩序；5）讲座后安排人员清理现场。3、模拟招聘会的准备：1）获奖证书的准备；2）会场的布置：六个招聘台，等待席，联系咨询处等；3）会场秩序的安排：收取招聘者简历人员、维持现场秩序人员、采编人员（负责收集参赛资料，以便填写回执栏进行反馈）、后勤工作人员（结束后清理会场）和回执人员的安排。七、招聘会详细预算：（待定）1、讲座阶段和模拟招聘会阶段接待主讲人、评委和招聘者：元2、海报和宣传单：元3、获奖证书：元4、其他：元共计：八：意外情况预测及解决方案：宣传不力导致参加人员过少：（关键还是自愿）主讲人的邀请：事先可多定几位主讲人，为讲座做好充足的准备。评委及招聘者的邀请：活动之前认真和评委及招聘者进行沟通，以确保各位的准时到场。现场秩序：做好安全工作，防止混乱的发生附录一：详细评分标准：《待完善》总分：10分个人简历第一印象（2）字迹工整漂亮：1；定位准确：1个人形象（2）干净整洁：1；动作得体：1语言表达（2）谈吐自如大方：1；吐词清晰：1应变能力（2）专业水平（2）附录二：“模拟招聘会”组委会人员组织人员：宣传人员：邀请嘉宾人员：安排现场人员：维持秩序人员：采编人员：回执人员：附录三：有关宣传：设点咨询：宣传本次活动，可在寝室楼栋下设咨询点，班级宣传等。海报宣传：由宣传部出海报，张贴在各楼栋下及文友楼大厅。其他：在宣传海报旁可张贴参赛规则、模拟招聘岗位的具体要求及模拟招聘会的评分标准等。附录四：模拟招聘岗位1、项目经理：要求具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，有较强的专业素养。2、系统管理员：主要分为网络系统管理员和信息系统管理员。网络系统管理员主要负责整个网络的网络设备和服务器系统的设计、安装、配置、管理和维护工作，为内部网的安全运行做技术保障。服务器是网络应用系统的核心，由系统管理员专门负责管理；信息系统管理员则负责具体信息系统日常管理和维护，具有信息系统的最高管理权限。3、程序员：要求具备较强的专业知识，有创新能力，良好的沟通能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态。4、软件设计师：具备良好的软件用户界面交互设计和分析能力，善于发现和提出给用户带来方便的界面特性设计；具有创造性思维以及出色的审美观点，熟悉财务和管理软件，对人机界面技术有浓厚兴趣；能熟练应用设计工具；对B/S程序有较强的认知度，能够独立完成复杂的页面特效及设计工作；计算机信息技术、管理或财务、人机工程、等相关专业5、企划发展部-网页设计师：能够准确把握客户需求，具备产品定位性设计工作能力；具有较强的绘画基础，具有良好的色彩运用能力；具备良好合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感，能承受高强度的工作压力。6、数据库工程师：基于LINUX操作系统的ORACLE数据库安装和维护ORACLE数据库基本的安全和优化编写存储过程对业务数据进行挖掘分析对新事物有好奇心并有较强的学习能力；有较好的逻辑思维能力和较好的问题分析能力；掌握oracle、mysql、sqlserver等其中一种以上数据库系统及应用开发技术SQL语言熟练；能熟练使用PL/SQL。

附录五：复试项目1、项目经理：要求具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，有较强的专业素养。2、系统管理员：主要分为网络系统管理员和信息系统管理员。网络系统管理员主要负责整个网络的网络设备和服务器系统的设计、安装、配置、管理和维护工作，为内部网的安全运行做技术保障。服务器是网络应用系统的核心，由系统管理员专门负责管理；信息系统管理员则负责具体信息系统日常管理和维护，具有信息系统的最高管理权限。3、程序员：要求具备较强的专业知识，有创新能力，良好的沟通能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态。4、软件设计师：具备良好的软件用户界面交互设计和分析能力，善于发现和提出给用户带来方便的界面特性设计；具有创造性思维以及出色的审美观点，熟悉财务和管理软件，对人机界面技术有浓厚兴趣；能熟练应用设计工具；对B/S程序有较强的认知度，能够独立完成复杂的页面特效及设计工作；计算机信息技术、管理或财务、人机工程、等相关专业5、企划发展部-网页设计师：能够准确把握客户需求，具备产品定位性设计工作能力；具有较强的绘画基础，具有良好的色彩运用能力；具备良好合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感