下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024猎头合同谈判的条款与技巧合同编号:__________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________鉴于甲方为招聘优秀人才,拟委托乙方提供猎头服务,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条服务内容1.2乙方应保证候选人的真实性、合法性及其简历中所述能力的真实性。1.3乙方应在双方约定的时间内向甲方提供符合要求的候选人名单,并协助甲方与候选人进行沟通、面试等事宜。第二条乙方的义务2.1乙方应对甲方的商业秘密、内部信息等保密信息予以保密,未经甲方书面同意,不得向第三方披露。2.2乙方在提供服务过程中,应遵循诚实信用原则,公正、公平地进行猎头服务。2.3乙方应对候选人提供的资料进行核实,确保候选人的资料真实、准确。第三条甲方的义务3.1甲方应向乙方提供真实的招聘需求、候选人标准及其他相关资料。3.2甲方应对乙方提供的候选人资料进行保密,未经乙方书面同意,不得向第三方披露。3.3甲方在面试候选人时,应遵循公平、公正、公开的原则,确保候选人的合法权益。第四条费用及支付4.1甲方应支付乙方服务费,具体金额及支付方式由双方协商确定。4.2甲方在支付服务费后,乙方应提供合法的发票。4.3乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定的,甲方有权拒绝支付服务费。第五条违约责任5.1乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定的,甲方有权解除本合同,并要求乙方退还已支付的服务费。5.2甲方未按约定支付服务费的,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付违约金。5.3双方因履行本合同而造成对方损失的,应承担赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________甲方代表(签名):______________乙方代表(签名):______________签订日期:____________________一、附件列表:1.甲乙双方单位有效证件复印件2.候选人简历及相关资料3.面试评价表4.服务费用支付凭证5.合同履行过程中的通讯记录二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定,视为违约。2.甲方未按约定支付服务费,视为违约。3.双方未履行合同约定的保密义务,视为违约。4.乙方未按照约定时间提供候选人名单,视为违约。5.甲方未按照约定时间支付服务费,视为违约。三、法律名词及解释:1.猎头服务:是指乙方根据甲方需求,寻找并推荐符合要求的高级管理人员或专业技术人才的服务。2.候选人:是指符合甲方招聘需求的高级管理人员或专业技术人才。3.服务费:是指乙方为提供猎头服务而向甲方收取的费用。4.违约金:是指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.候选人推荐不符合甲方需求:乙方重新寻找并推荐符合需求的候选人。2.候选人拒绝面试或无法联系:乙方协助甲方与候选人沟通,争取候选人的同意。3.甲方支付服务费不及时:乙方提醒甲方履行合同约定的支付义务,必要时可依法追讨服务费。4.乙方泄露甲方商业秘密:乙方承担违约责任,向甲方支付违约金,并采取补救措施。5.合同履行过程中产生争议:双方通过友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为招聘优秀人才,委托乙方提供猎头服务。2.乙方根据甲方需求,寻找并推
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 广东酒店管理职业技术学院《俄语词汇学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 广东交通职业技术学院《精密机械设计基础》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 广东工商职业技术大学《视觉形象识别设计》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 《如何对待批评》课件
- 培训课件-车辆消防安全知识培训
- 《新药研发概论》课件
- 广安职业技术学院《专业韩语1》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 共青科技职业学院《人文采风》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 《素材卡通图》课件
- 《性格分析与沟通》课件
- 2023年历届华杯赛初赛小高真题
- 网络安全培训-网络安全培训课件
- 焦作市中佰宜佳材料有限公司年产15万吨煅后焦项目环评报告
- GB/T 6913-2023锅炉用水和冷却水分析方法磷酸盐的测定
- 项目部布置图方案
- 珠海某啤酒厂拆除工程施工方案
- 《文明城市建设问题研究开题报告3000字》
- JJF 1357-2012湿式气体流量计校准规范
- 人教PEP版三年级上册英语 Unit 2 教案 课时一
- GB/T 17554.1-2006识别卡测试方法第1部分:一般特性测试
- 玲龙医用诊断X 射线系统 XR 6000维修手册
评论
0/150
提交评论