2024版劳务派遣公司与劳动合同

2024版劳务派遣公司与劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为合法成立并经营的企业，丙方愿意从事劳动力派遣工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务派遣1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方工作，按照本合同约定提供劳动力。1.2甲方应确保丙方符合乙方招聘条件，具备乙方所需的工作能力和技能。1.3甲方应按照本合同约定，向乙方派遣丙方，并保证丙方按时到岗上班。第二条劳务派遣期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方同意续签，甲方应与丙方协商一致后，签订续签协议。第三条劳务派遣费用3.1甲方应向乙方支付丙方的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。具体金额和支付方式见附件一。3.2甲方应承担丙方社会保险和公积金等相关费用，具体标准和支付方式见附件二。3.3甲方应承担本合同项下因丙方工作产生的其他费用，包括但不限于交通、住宿等。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用。4.2乙方应提供丙方的工作岗位，并确保丙方的工作条件符合国家法律法规及行业标准。4.3乙方应按时足额支付丙方的劳动报酬，不得拖欠。4.4乙方应保障丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方。4.5乙方应按照国家法律法规规定，为丙方提供社会保险和公积金等相关福利。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应按照甲乙双方的约定，按时到岗上班，认真履行工作职责。5.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。5.3丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.4丙方在合同期内不得解除本合同，如丙方擅自解除本合同，应承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付的劳务派遣费用总额的____%。6.3本合同解除或终止后，违约方应立即解除对丙方的劳动合同，并承担相应责任。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：劳务派遣费用明细表包括基本工资、加班费、奖金等费用的具体金额和支付方式。2.附件二：社会保险和公积金支付明细表包括相关费用的具体标准和支付方式。3.附件三：丙方工作职责和要求明确丙方的工作岗位、工作条件及乙方对丙方的要求。4.附件四：丙方培训计划包括丙方在合同期内接受的培训计划和时间表。5.附件五：保密协议明确乙方商业秘密的范围和丙方的保密义务。二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付劳务派遣费用。2.甲方未保证丙方符合乙方招聘条件。3.甲方未按时足额支付丙方劳动报酬。4.乙方未按约定提供工作岗位或工作条件不符合法律法规及行业标准。5.乙方拖欠丙方劳动报酬。6.乙方歧视、虐待丙方。7.乙方未为丙方提供社会保险和公积金等相关福利。8.丙方未按时到岗上班，未认真履行工作职责。9.丙方违反乙方的规章制度。10.丙方泄露乙方商业秘密。11.丙方擅自解除合同。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受单位的需求，将劳动者派遣至接受单位工作，由劳务派遣公司支付劳动者工资并承担相关法律责任的行为。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经乙方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.公积金：指国家为保障职工住房需求，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到岗：及时与丙方沟通，了解原因，如丙方确有困难，协商调整上班时间；如丙方无合理理由，根据合同约定追究违约责任。2.丙方工作表现不佳：及时与丙方沟通，提出改进意见，必要时提供培训；如丙方仍无法满足工作需求，按合同约定解除劳动合同。3.甲方未按时支付费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付；如甲方仍不支付，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。4.乙方工作条件不符合法规：及时与乙方沟通，要求整改；如乙方仍不符合要求，丙方可拒绝履行合同。五、