医院人员聘用合同书范本

2024版医院人员聘用合同书范本合同编号：__________医院人员聘用合同书甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规定执行。3.乙方享受国家规定的节假日待遇和甲方规定的福利待遇。四、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方同意不得以任何方式泄露甲方的秘密，否则应承担违约责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作场所甲方应指定乙方的工作场所，并确保工作场所符合国家劳动安全卫生标准，保障乙方的人身安全。1.2甲方提供培训甲方应提供乙方所需的岗位技能培训，提高乙方的业务水平。培训时间计入乙方的工作时间。1.3甲方调整岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方，并尽量考虑乙方的意愿。1.4甲方考核乙方甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核，以确保乙方的业务水平符合甲方要求。1.5甲方薪酬调整甲方根据乙方的考核结果和公司经营状况，可以调整乙方的薪酬。调整前应与乙方充分沟通。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和技术秘密保密，不得向第三方泄露。2.2乙方竞业限制乙方在合同期满后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或类似工作。2.3乙方请假制度乙方应按照甲方规定的手续请假，未经甲方批准，乙方不得擅自离开工作岗位。2.4乙方工作交接乙方在合同解除或终止后，应按照甲方的要求完成工作交接，确保甲方业务不受影响。2.5乙方社会保险乙方应按照国家的规定参加社会保险，甲方应按时为乙方缴纳社会保险费。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应负责甲乙双方之间的合同签订、薪酬核算、社会保险缴纳等事项，确保合同的履行。3.2第三方中介服务费用第三方中介应向甲方收取一定的服务费用，具体金额双方协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对甲乙双方的商务秘密保密，不得向第三方泄露。3.4第三方中介违约责任第三方中介如未能履行合同约定的义务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。3.5第三方中介解除合同甲乙双方在任何一方通知第三方中介解除合同的情况下，第三方中介应立即停止提供服务。本附件条款及说明为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。如本附件与合同发生冲突，以本附件为准。一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.岗位说明书4.培训计划5.工作场所安全卫生标准6.考核制度说明7.薪酬调整办法8.保密协议9.竞业限制协议10.请假申请表11.工作交接清单12.社会保险参保证明13.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方违反合同约定，未提供培训或未保障乙方工作安全，视为违约。3.甲方违反合同约定，未按时为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方违反保密协议或竞业限制约定，向第三方泄露商业秘密或从事竞争性工作，视为违约。5.乙方违反合同约定，未按时完成工作或未按要求完成工作交接，视为违约。6.第三方中介违反服务协议，未按时提供服务或泄露甲方乙方的秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：合同一方在合同期满后一定期限内，不得从事与对方业务相同或相似的经营活动。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金或申请劳动仲裁。2.工作安全问题：如甲方未提供安全的工作场所，乙方可以要求甲方改善或解除合同。3.培训问题：如甲方未提供培训，乙方可以要求甲方履行合同或支付培训费用。4.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方支付违约金或提起诉