2004年学校(幼儿园)日常工作考核内容及评分标准

PAGEPAGE102004年学校（幼儿园）日常工作考核内容及评分标准考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注政工科A1三民活动）基本分10分（B1工作规划2.5分制定实施方案和工作计划；明确工作重点和工作目标；将活动贯彻落实于各项工作中。①制定活动方案、计划1分，每缺1项扣1分；②工作目标1分，目标和重点不明确不得分；③活动抓深化0.5分，效果不好不得分。B2组织领导1.5分活动机构健全，职责明确，落实主要领导责任；培养选树1个以上个人或集体典型。每个季度有督查，年终有考核。①机构健全责任落实0.5分，机构不健全、责任不明确各扣0.25分；②典型选树0.5分，少1个典型扣0.5分；③督查考核0.5分，缺1次督查或考核扣0.1分。B3转变作风机制2分健全落实政务公开制、限时办结制和责任追究制；教职工及社会关注的事项须在公示栏内公布。①制度健全0.5分，缺1项扣0.3分；②公示0.5分，不公示不得分；③制度落实1分，上访或举报案件查实的每件扣0.5分，应追究责任而未追究的每件扣0.5分。B4深入基层机制2分建立和落实调研工作制度、民主决策制度；每年开展专题业务工作调研活动不低于3次；每所学校开展助学帮困活动，做好校长接待日工作。①落实制度0.5分，制度不健全或执行不得力不得分；②调研活动0.5分，少1次扣0.2分；③助学帮困和校长接待日工作1分，缺1项扣0.5分。B5干部教育

管理2分建立教职工政治学习、业务学习制度；建立中层干部竞争上岗机制；深入开展“做新世纪优秀教师”活动。①学习制度1分，缺一项扣0.5分；②实行竞争上岗机制0.5分，不实行不得分；③做优秀教师活动0.5分，不开展或效果不好不得分。考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注政工科A2党建工作）基本分10分（B6组织建设4分领导班子团结、凝聚力、战斗力强；班子集体决策等制度贯彻执行好、健全领导年度目标责任制；按照要求召开民主生活会；干部培训、档案、工资审批转移等工作组织得力，规范及时。①领导班子年度考察适应0.5分，基本适应0.2分，不适应倒扣0.5分②贯彻执行制度0.5分，每项制度执行不好扣0.25分③执行民主生活会制度0.5分，会议质量不高、上报不及时各扣0.25分，不按时召开会议扣0.5分。④干部培训、档案、工资审批转移等工作0.5分，不服从调员，工作不规范及时各扣0.25分。严格执行“三会一课”制度、党员民主评议制度；认真组织党员教育活动，电化教育制度健全、设施齐全、有管理员、每月组织一次收看；发展党员工作程序规范；党费收缴及时足额，管理规范，使用党费收缴登记簿和党费专用帐簿。①执行组织制度0.5分，每项执行不严格扣0.25分②党员教育0.5分，教育培训不经常、不开展主题活动各扣0.25分，电化教育每项工作达不到要求扣0.25分③党员发展工作0.5分，程序不严格、材料不规范各扣0.25分④党费收缴管理0.5分，每项达不到要求扣0.25分。B7廉政建设4分廉政建设列入班子整体工作目标，党政齐抓共管，责任明确，组织健全，建立落实党风廉政建设责任制其他配套措施；执行领导干部廉洁自律规定，执行收入申报等三项制度，在一定范围内述廉和民主评廉。不达要求从基本分中逐项扣除：①未把党风廉政建设列入党政领导班子重要议题和年度整体工作目标并及时安排的扣0.5分②党政领导一把手责任目标不明确，未签订责任书的扣0.5分③没有责任分工名单，责任不具体、落实责任不到位的扣0.25分④无党风廉政建设责任制配套措施或不健全的扣0.25分⑤领导干部收入申报等三项制度执行不力的扣0.25分⑥一定范围内述廉和民主评廉情况差的扣0.25分⑦经审计存在“小金库”现象扣5分⑧校级领导干部为政不廉被查处的，每人次扣10分。无治理经济发展软环境投诉案件。①有乱收费等“三乱”行为，被投诉举报或信访并查实的，每件案件扣1分②有其他损害经济发展软环境行为的扣0.5分。B8精神文明2分努力争创各级各类文明单位；努力培养、总结和宣传各类典型。①当年新创建或经复查继续保留文明单位的，区级0.5分，市级0.75分，省级1分；被撤销的加倍扣分。按时足额完成全年征订任务。按时足额完成年度党报党刊征订任务，得1分，每少订1份扣0.25份。考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注政工科A3行风建设）基本分5分（B9师德建设1.5分对教育工作爱岗敬业，有责任感，不以权谋私，对学生有爱心，没有体罚和变相体罚学生的现象。①教师爱岗敬业，责任感强0.5分，②没有接受家长吃请以权谋私现象0.5分，③无体罚学生和侮辱学生人格现象0.5分，如有投诉不得分。经查实，每人次扣1分。B10学校收费1.5分教育收费规范合理，杜绝办特色班、实验班为名乱收费，无擅自立项收费，提高收费标准，扩大收费范围，杜绝从代办费中列支教辅用书，学校依法收费，依规收费。①实行教育收费公示制0.5分，②无乱办班现象0.5分，③按要求收费，无从学生代办费中列支现象得0.5分，不按要求收费或列支，每出现一次扣1.5分。B11工作作风1分工作服务意识强，工作主动，会风好，认真贯彻教育局文件精神，工作效率高。①工作不等不靠，工作积极主动0.5分，②学校参加各种会议不替会，不迟到，不早退0.5分，以上情况每出现1次扣0.5分。B12办学行为1分按市、区教育局有关规定和教育规律自觉规范办学行为。①违背市区教育规定办学，被市区教育局查处的扣1分，重复被查处的扣2分。②工作突出，被市区教育局作为典型或经验交流推广的每项加1分。考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注招商办A4招商引资）基本分40分（B13基本任务40分正科级及以上学校150万元，副科级学校100万元，其他学校50万元。完成任务目标得基本分40分，超出部分按比例加分，不足部分按比例减分。市内项目按50％抵顶任务B14市外项目超出任务部分鼓励支持引大项目、市外项目。每超出任务目标50万元，再加20分。编辑部A5新闻宣传报道）基本分5分（B15区级媒体稿件数量1.5分年内至少发表10篇正面宣传学校的新闻稿件（其中，还必须达到以下条件：在《奎文教育》上发表的稿件达到4篇以上；各校每周报送信息不少于2篇。）发表10篇得1.5分，少一篇扣0.2分，多一篇加0.5分。区级新闻媒体包括：奎文教育、奎文教育信息、奎文报、奎文新闻、奎文信息、奎文政务信息等B16市级媒体稿件数量1.5分年内至少发表3篇正面宣传学校的新闻稿件。发表3篇得1.5分，少一篇扣0.5分，多一篇加0.5分市级新闻媒体包括：潍坊电视台科教频道、新闻综合频道、潍坊日报、潍坊晚报、潍坊教育信息港、潍坊人民广播电台等B17省级及以上媒体稿件数量2分年内至少发表1篇正面宣传学校的新闻稿件。发表1篇得2分，否则不得分。多发一篇加5分省级及以上新闻媒体包括：现代教育导报、大众日报、齐鲁晚报、山东电视台、中国教育报、德育报、教师报、人民日报、光明日报、经济日报、法制日报、科技日报、文汇报、工人日报、中国青年报、中央电视台等考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注办公室A6社会治安）基本分5分（B18落实责任制2分领导重视，组织、制度健全，工作扎实，社会治安综合治理责任制落实到位。达到基本要求得2分。=1\*GB3①出现需要重点整改的学校，扣5分；=2\*GB3②出现重大问题的，按规定实行一票否决。查看资料B19社会政治稳定1分无影响较大的群体性事件，无重大矛盾纠纷。达到目标要求得1分。=1\*GB3①每发生一起群体性事件扣1分；=2\*GB3②因排查调处不及时发生较大矛盾纠纷的，每次扣1分，有重大影响的扣2分。以有关部门提供数字为准。B20治安秩序1分不发生刑事案件和治安案件，不发生重大治安责任事故，不出现内部人员犯罪现象。达到目标要求得1分。=1\*GB3①每发生一起诸如失盗、打架等治安案件的扣1分，影响恶劣的扣2分；发生一起刑事案件扣2分，影响恶劣的扣3分；=2\*GB3②发生重大治安责任事故的，列入重点整改学校；=3\*GB3③单位班子成员受刑事处分的，实行一票否决；干部职工受刑事处分的，列为重点整改学校。=1\*GB3①=2\*GB3②以公安部门提供数字为准；=3\*GB3③以法院提供数字为准B21法轮功处理1分组织健全，制度完善，防范控制、教育转化措施得力，无进京、外出滋事、非法宣传现象发生，不出现失控人员等。达到目标要求得1分。=1\*GB3①组织制度不健全的扣1分；=2\*GB3②无防控措施或措施不得力扣1分；=3\*GB3③出现进京或外出滋事、非法宣传的，一票否决；=4\*GB3④出现失控人员的扣1分。=5\*GB3⑤新出现法轮功人员的一票否决。查看资料记录A7计生工作5分B22计生工作5分学校重视落实国家计划生育政策。未出现违反计生政策的得基本分5分，出现者一票否决。A8争先创优B23计划落实2分领导重视，围绕教育局计划要点，有争先创优计划和措施，坚持创新，注重落实，争先创优工作在区以上产生一定影响，效果良好。有争先创优计划和措施得1分；坚持工作创新，有关措施能够落实，在区内外产生良好影响得1分。查看资料调查考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注办公室A8争先创优）基本分10分（B24创新与特色2分积极开展教育创新和特色学校建设，积极创建个性化学校。积极开展教育创新和特色学校建设，有方案有措施得基本分2分。年终根据评估情况奖励一定分值。被评为市创新项目的按等次加分。B25典型推广3分努力培养、总结和宣传各类典型。每有一个典型、经验和做法得到上级认可或推广（召开会议、提供现场、文件转发等）的，区级一次得3分，市级一次得5分，省级得10分。查看资料B26荣誉称号3分开展的各项工作得到上级党委、政府和教育主管部门认可，并授予荣誉称号。区级每项得1分，市级每项得2分，省级每项得3分，国家级每项得5分。A9安全工作）基本分5分（B27总体目标1分年内不发生任何安全责任事故。完成目标要求得1分;发生影响较小的一般安全责任事故每次扣1分;发生较大财产损失或师生人身伤亡的一票否决。否决指标B28落实安全责任制1分安全责任制落实到位,按照谁主管、谁负责和一岗双责的原则,将安全目标责任制落实到有关人员。没有建立安全责任制的不得分;没有与师生签订安全责任书的扣0.5分;没有层层落实到人的扣0.5分。检查落实情况B29安全管理制度和机构设置1分认真贯彻安全第一,预防为主的原则,把学校安全纳入重要议事日程定期研究和调度。建立有关安全制度,形成有效的安全管理网络,配备素质较高的安全管理人员。未将学校安全管理工作纳入重要议事日程的扣0.5分;无安全管理制度、管理机构和管理人员的扣0.5分。查看会议记录档案考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注办公室A9安全工作B30安全教育1分建立健全安全教育制度，每学期对师生进行至少一次的安全教育。无安全教育制度扣0.5分；每学期无至少一次安全教育的扣0.5分。查看档案B31安全隐患事故整改1分定期开展安全检查，落实安全工作设备、物资和资金，及时整改和消除存在的事故隐患。没有定期开展安全检查的扣0.5分，没有落实安全设备、资金的扣0.5分；未及时整改和整改不彻底的扣0.5分。查看记录现场A10信访工作）基本分5分（B32基础工作1分组织健全，配备专兼职信访人员；信访网络健全；落实来信来访登记制度；年内无信访发生；信访目标管理落实。各项基础工作达到要求得1分，有一项达不到要求扣1分。查看现场资料B33业务建设4分提高信访处结率，防止重复越级来信来电来访的发生。不发生到区以上重复信访得1分；出现一起市转重复信访扣1分；出现一起区转重复信访扣0.5分。以教育局统计为准加强对越级个体上访的控制和处理，最大限度地减少来区、到市、到省个体上访。严格控制越级集体上访，把集体上访问题处理在本学校内，努力减少来区到市集体上访