完整劳动合同协议详解

完整劳动合同协议详解合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲方愿意招聘乙方，并愿与其建立劳动合同关系，双方经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同类型及期限（1）固定期限劳动合同；（2）无固定期限劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。3.乙方同意在甲方指定的工作地点从事____岗位的工作。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方依法安排乙方休息休假。3.乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），试用期工资为人民币____元。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护、安全生产的有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担检查费用。3.甲方应采取有效措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和健康。五、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。六、经济补偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止本劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方制定的劳动合同规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历学位证书、职业资格证书等。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险待遇等。3.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按时支付乙方社会保险待遇。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.乙方未按照约定完成工作任务，或因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同期限，期限届满后，合同自然终止的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确的合同期限，且不具备法律规定的终止条件的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个工作任务，任务完成后，合同自然终止的劳动合同。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不真实或不完备。解决办法：要求乙方提供真实有效的个人信息，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险待遇等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方改善劳动条件；逾期不改善的，乙方可以依法向劳动监督部门投诉或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按时支付乙方社会保险待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方补缴社会保险费并支付相关待遇；逾期不支付的，乙方可以依法向社会保险机构投诉或向人民法院提起诉讼。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；情节严重构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方为甲方提供劳动力。2.甲方支付乙方工资、加班费、社会保险待遇等。