雇佣劳务合同格式范本

2024版雇佣劳务合同格式范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为依法设立的企业，具有合法的经营资格和雇佣员工的权利。1.2乙方为具备劳动能力的自然人，同意向甲方提供劳动力。二、劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意在合同期满前____个月，协商合同续签事宜。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1乙方同意按照甲方规定的工资标准和支付时间，领取劳动报酬。4.2乙方的工资结构为：基本工资____元/月，奖金、提成等另行约定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与培训6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方有义务对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的工作技能。七、保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金____元。8.3甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿金。8.4合同期满，本合同自行终止。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展和乙方的实际工作表现，需要对乙方的工作岗位和内容进行调整时，应提前通知乙方，并尽量保证乙方的权益不受影响。1.2甲方有权根据公司经营状况，调整乙方的工资待遇。说明：甲方在调整乙方的工资待遇时，应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。调整后的工资待遇不应低于当地最低工资标准。1.3甲方有权根据公司规章制度，对乙方进行绩效考核。说明：甲方应建立健全的绩效考核体系，确保考核的公正、公平。绩效考核结果将作为乙方晋升、奖励、调薪等的依据。二、乙方为主导时2.1乙方有权在合同期内，提出解除合同的要求。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要提前解除合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定的违约金标准支付违约金。2.2乙方有权根据个人发展需要，提出培训和晋升的要求。说明：甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括但不限于业务培训、晋升通道等。乙方提出培训和晋升要求时，甲方应积极协助乙方实现个人目标。2.3乙方有权在合同期内，提出调整工作岗位和工作内容的要求。说明：乙方在合同期内，如因个人发展和工作兴趣等因素，需要调整工作岗位和工作内容，应提前与甲方沟通，甲方应在符合公司规定的前提下，尽量满足乙方的合理要求。三、第三方中介时3.1甲方、乙方及第三方中介应严格遵守国家相关法律法规，确保劳务合同的合法性、有效性。说明：甲方、乙方及第三方中介在签订和履行劳务合同时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如因违反法律法规导致的纠纷，由责任方承担相应法律责任。3.2第三方中介应保证乙方的劳动权益，不得克扣、拖欠乙方工资。说明：第三方中介在代发乙方工资时，应严格按照甲方约定的工资标准和支付时间，及时、足额支付乙方工资。如发生克扣、拖欠工资等现象，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介应承担乙方的社会保险缴纳责任。说明：第三方中介有义务为乙方依法缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益。如因第三方中介未履行缴纳责任导致的纠纷，由第三方中介承担相应法律责任。3.4甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。说明：甲方、乙方与第三方中介在履行劳务合同时发生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地的人民法院提起诉讼，依法解决纠纷。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明文件4.社会保险缴纳证明5.绩效考核制度6.培训记录7.工作交接协议8.保密协议9.劳动合同续签申请表10.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、工资待遇等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供培训和晋升机会。5.乙方未按约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。6.乙方未遵守甲方规章制度，导致经济损失或声誉损害。7.第三方中介克扣、拖欠乙方工资。8.第三方中介未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有雇佣员工权利并承担相应义务的企业或其他组织。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。5.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的一种评估制度。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方整改至符合约定标准。2.工资支付问题：查看合同约定，要求甲方按时足额支付工资，如甲方违约，可向劳动监察部门投诉。3.社会保险缴纳问题：查看合同约定，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险，如甲方违约，可向社保部门投诉。4.培训和晋升机会问题：与甲方沟通，要求甲方提供培训和晋升机会，如甲方违约，可要求甲方承担违约责任。5.违反规章制度：按照甲方规章制度，对乙方进行相应处罚，如乙方严重违反规定，可解除劳动合同。6.第三方中介问题：与第三方中介沟通，要求其履行合同约定，如中介违约，可解除与中介的合作关系，并向其追究法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要雇佣员工开展业务。2.乙方具备劳动能力，愿意向甲方提供劳动力。3.第三方中介作为乙方