薪酬保障协定函

薪酬保障协定函合同编号：__________薪酬保障协定函本协定函由下列双方于__________签订：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于：1.甲方愿意雇佣乙方为其提供劳动；2.乙方愿意接受甲方的雇佣，并按照甲方的要求提供劳动；3.甲方同意按照本协定函的约定向乙方支付薪酬；4.双方同意建立和谐的劳动关系，共同发展。现双方就乙方的薪酬保障事宜达成如下协议：第一条薪酬待遇1.1乙方的基本工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2乙方的工作岗位为：__________。1.3乙方的工作地点为：__________。1.4乙方的工资支付周期为：__________。1.5甲方应当按照国家规定和甲方的薪酬制度为乙方缴纳社会保险费用。第二条奖金及福利2.1乙方按照甲方的规定完成工作任务的，甲方应当按照约定给予乙方奖金。2.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条工资调整3.1乙方的工资调整按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方的工作表现和工作年限等因素可以作为工资调整的依据。第四条劳动纪律4.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度。4.2乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照甲方的规章制度进行处理。第五条合同解除和终止5.1双方同意，本协定函的解除和终止必须依照国家法律法规和甲方的规章制度执行。5.2甲方解除和终止本协定函，应当向乙方支付经济补偿。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定时间内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协定函过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协定函自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协定函的修改和补充，必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.奖金发放标准5.保密协议6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.劳动合同续签申请表9.劳动争议调解协议书10.甲方公司薪酬体系介绍二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方奖金，视为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。4.乙方未按照甲方规定的工作时间和地点提供劳动，视为违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。6.双方未按照约定解决劳动争议，可向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方有权要求甲方及时支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.乙方未按时提供劳动：甲方有权按照规章制度进行处理，必要时可解除合同。3.乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.劳动争议解决：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬保障协定。2.甲方与现有员工续签劳动合同，