人资总监劳动合同模板格式(2024版)

人资总监劳动合同模板格式(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任人资总监，乙方愿意接受甲方的聘请，共同明确双方的权利义务，经友好协商，双方达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的人资总监，负责甲方人力资源部门的日常管理工作，制定并实施人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，提高甲方核心竞争力。1.2乙方应全面服从甲方的管理和指挥，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，确保人力资源工作的顺利进行。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方的人资总监岗位工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。3.3乙方享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的上班时间上班，周六日及法定节假日根据甲方工作需要安排加班或休息。4.2乙方有权按照国家规定享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除或终止本劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方人力资源管理制度

7.乙方工作成果证明文件

8.保密协议

9.社会保险缴纳证明文件

10.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，经甲方核实确认后，视为违约行为。

2.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除或终止劳动合同，视为违约行为。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约行为。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用，视为违约行为。

5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和环境，导致乙方无法正常履行工作职责，视为违约行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或工作环境恶劣。

解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方改善工作条件；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方及时支付工资；甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用；甲方逾期不补缴的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方立即停止侵权行为，并承担相应的违约责任；必要时可以向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：

1.甲方为具有独立法人资格的企业或组织，需要聘请人资总监负责人力资源管理工作。

2.乙方具备相关工作经验和能力，愿意接受甲方的聘请，担任人资总监职位。

3.甲方与乙方希望通过书面劳动合同，明