人力资源管理中的期望协议(2024版)VIP

人力资源管理中的期望协议(2024版)合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意为甲方提供人力资源管理服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应按照甲方的要求，制定相应的人力资源管理制度，并提交甲方审批。1.3乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2如果乙方在协议有效期内未能履行其义务，甲方有权终止协议。2.3如果甲乙双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方应按照甲方的要求，提交详细的收费方案，经甲方审批后执行。3.2乙方应提供正式的发票，甲方按约定的付款方式支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1如果一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2如果一方因不可抗力导致无法履行协议，应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除其责任。六、争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源管理服务方案2.收费方案3.商业秘密、技术秘密、市场信息证明文件4.不可抗力证明文件5.甲方公司资质证明文件6.乙方公司资质证明文件7.授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供人力资源管理服务，或提供的服务不符合甲方要求。2.乙方未按照约定制定并提交人力资源管理制度。3.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.乙方未在协议有效期内履行其义务。5.甲方未按照约定支付服务费用。6.甲方未按照约定提供必要的信息和协助。7.双方未按照约定协商解决争议。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约行为：指合同一方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方改进服务，如乙方未能在合理时间内改进，甲方有权终止协议。2.乙方未按约定制定并提交人力资源管理制度：要求乙方在规定时间内提交，如乙方未能提交，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方未按约定保密：要求乙方立即采取补救措施，如乙方未能采取有效措施，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.乙方未在协议有效期内履行其义务：甲方有权终止协议，并要求乙方承担违约责任。5.甲方未按约定支付服务费用：乙方有权要求甲方支付，如甲方未能支付，乙方有权终止协议。6.甲方未按约定提供必要的信息和协助：要求甲方在规定时间内提供，如甲方未能提供，乙方有权终止协议。7.双方未按约定协商解决争议：可先尝试协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理服务。2.甲方要求乙方制定并提交人力资源管理制度。3.甲方要求乙方保密其