官方解雇合同

官方解雇合同合同编号：__________甲方（解雇方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（被解雇方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，鉴于某些原因，甲乙双方经协商一致，达成如下解雇协议：一、解雇原因1.乙方存在严重违反甲方规章制度的行为，包括但不限于：（1）严重违反工作纪律，多次迟到、早退，影响工作秩序；（2）在工作中，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）严重损害甲方声誉，造成恶劣影响；（4）涉及犯罪行为，被有关部门追究刑事责任。2.乙方因上述原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。二、解雇时间1.甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，解除与乙方的劳动合同。2.乙方应在接到甲方解雇通知之日起____个工作日内，办理相关离职手续。三、经济补偿1.甲方应根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的具体数额，双方协商确定为人民币____元。四、保密协议1.乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。2.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。五、双方权利和义务1.甲方有权依据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行解雇。2.乙方有权在接到解雇通知后，依法享有相应的合法权益。3.双方应遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。六、争议解决1.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（解雇方）：__________乙方（被解雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方严重违反甲方规章制度的相关证明文件2.乙方迟到、早退的记录3.乙方失职、营私舞弊的相关证据4.乙方损害甲方声誉的相关报道或证据5.乙方涉及犯罪的相关法律文件6.国家相关法律法规7.甲方公司规章制度8.保密协议9.经济补偿计算公式及标准二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、失职、营私舞弊等行为。2.乙方损害甲方声誉，造成恶劣影响。3.乙方涉及犯罪行为，被有关部门追究刑事责任。4.乙方未履行保密协议约定的义务。5.乙方在离职后未按约定时间办理相关离职手续。三、法律名词及解释：1.解雇：依法终止劳动合同关系的行为。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密协议：双方约定在一定范围内保守商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.竞争关系：指在同一行业或市场，具有直接或间接竞争关系的公司。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不认可解雇理由，协商不成。解决办法：提交劳动仲裁委员会进行仲裁。2.乙方未按照约定办理离职手续。解决办法：甲方提醒乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方可采取必要措施。3.乙方在离职后违反保密协议。解决办法：甲方收集证据，提交法院进行维权。4.乙方在离职后进入竞争关系公司工作。解决办法：甲方收集证据，提交法院进行维权。五、所有应用场景：1.甲方因乙方严重违反规章制度而解雇乙方。2.乙方因涉