婚后员工裁员协议书

婚后员工裁员协议书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就乙方在职期间的相关事项达成如下协议：一、协议背景1.1甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的__________（公司类型），乙方系甲方员工，双方的劳动合同编号为__________，乙方在职期间为甲方提供劳动。1.2乙方愿意在甲方工作，并同意遵守甲方的规章制度以及按照甲方的要求完成工作任务。1.3双方为了保障双方的合法权益，经过友好协商，达成此裁员协议。二、裁员原因2.1鉴于甲方经营需要，经甲方审慎考虑，决定对员工进行裁员。2.2乙方在此裁员计划中符合裁员条件，双方本着公平、公正、公开的原则，协商解除劳动合同。三、裁员程序3.1甲方应提前三十天通知乙方裁员决定，并说明裁员原因。3.2甲方应按照法律规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。3.3乙方应在接到裁员通知后，按照甲方的要求办理相关手续，包括离职手续、交接手续等。四、经济补偿4.1甲方应向乙方支付相当于乙方在本单位工作年限每满一年一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二个月的工资。4.2甲方应按照法律规定，向乙方支付加班费、奖金、补贴等各项应得费用。4.3甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续。五、保密协议5.1乙方在职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿金。六、其他约定6.1双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，履行合同义务。6.2双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.劳动合同复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.经济补偿金计算依据复印件6.保密协议复印件7.裁员决定通知书复印件8.离职手续办理指南复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间通知乙方裁员决定，视为违约。2.甲方未按照法律规定支付经济补偿金，视为违约。3.甲方未按照约定为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。5.乙方未按照约定办理离职手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效存续的劳动合同一方主体。2.乙方：指与甲方签订劳动合同并提供劳动的劳动者。3.裁员：指用人单位依法根据经营需要，通过一定程序解除部分劳动者劳动合同的行为。4.经济补偿金：指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在职期间及离职后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间通知裁员决定：甲方应尽快通知乙方，并在通知中说明裁员原因。若甲方违反规定，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方未支付经济补偿金：乙方可以要求甲方支付经济补偿金，若甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未办理社会保险转移手续：甲方应依法为乙方办理相关手续。若甲方违反规定，乙方可以向相关部门投诉。4.乙方泄露甲方秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付赔偿金。5.乙方未办理离职手续：乙方应按照甲方要求办理离职手续。若乙方违反规定，甲方有权拒绝支付经济补偿金。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要进行裁员。2.甲方与乙方签