药店劳动合同及管理规章

药店劳动合同及管理规章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方的基本工资为每月人民币____元。2.乙方的工作奖金、加班费、津补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。3.乙方依法享受带薪年休假、节假日福利等福利待遇。四、劳动保护与劳动条件第四条甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。五、合同的变更、解除和终止第五条本劳动合同的变更、解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。1.甲方不得随意解除与乙方的劳动合同，确有客观原因需要解除的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。2.乙方有权提前解除劳动合同，但应提前三十日书面通知甲方。3.本劳动合同期满后，如双方均未提出异议，视为续签。六、违约责任第六条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动条件、劳动保护的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求支付赔偿金。2.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责的，甲方有权解除本劳动合同。七、争议解决第七条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第八条本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日第一条药店经营理念：以客户为中心，诚信经营，提供优质服务。第二条药店服务宗旨：关爱健康，满足需求，提高顾客满意度。第三条员工行为规范：2.员工应遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。3.员工应遵守国家法律法规，不从事违法违纪活动。4.员工应尊重顾客，礼貌待人，耐心解答顾客疑问。5.员工应保守药店商业秘密，不得泄露顾客个人信息。6.员工应积极参加培训，提高业务水平和综合素质。第四条药品管理：1.药品应按照分类摆放，标签清晰，便于顾客选购。2.药品应妥善存放，注意有效期，防止变质和损坏。3.药品销售应严格遵循国家药品管理法规，确保顾客用药安全。4.药品退货应严格按照店内规定执行，确保顾客权益。第五条售后服务：1.员工应主动提供售后服务，解答顾客在使用药品过程中遇到的问题。2.员工应认真听取顾客意见，及时反馈给店长或相关部门。3.药店应设立投诉举报渠道，及时处理顾客投诉。第六条店内卫生与安全：2.员工应注意店内安全，防止火灾、盗窃等意外事件发生。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方健康证明5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方药品经营许可证复印件8.劳动合同解除/终止通知书9.工资条10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动条件、劳动保护的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求支付赔偿金。2.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责的，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前三十日书面通知甲方的，应承担违约责任。4.甲方随意解除与乙方的劳动合同，未按约定提前三十日通知乙方或支付经济补偿的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工作内容、工作时间、休息休假等方面的条件。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以要求支付赔偿金。2.问题：乙方未按照甲方的要求履行岗位职责。解决办法：甲方有权解除本劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前三十日书面通知甲方。解决办法：乙方应承担违约责任。4.问题：甲方随意解除与乙方的劳动合同，未按约定提前三十日通知乙方或支付经济补偿。解决办法：甲方应承担违约责任。5.问题：双方在履行本劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争