岗位晋升薪资协议

岗位晋升薪资协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方岗位晋升及薪资调整事项达成如下协议：一、岗位晋升1.1乙方在甲方任职期间，表现良好，工作能力及业绩得到甲方的认可。1.2甲方根据乙方的实际表现和甲方的经营需要，同意晋升乙方至__________岗位。1.3乙方晋升后的岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、薪资调整2.1乙方晋升后，甲方同意调整乙方的薪资待遇，具体薪资标准如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方每月绩效考核结果发放，最高不超过每月__________元；（3）其他补贴：__________元/月。2.2乙方晋升后的薪资待遇自晋升之日起执行。2.3若乙方在晋升后的工作表现未达到甲方预期，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪资待遇。三、保密协议3.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露信息所造成甲方损失的__________倍。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为违约方应支付的赔偿金额的__________倍。4.2乙方在合同期内提前离职的，应向甲方支付提前离职违约金，违约金金额为乙方一个月工资的__________倍。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作表现评估报告2.甲方的职位晋升标准3.乙方的保密协议4.乙方提前离职的申请信5.甲方提供的薪资结构表6.乙方的工作职责说明7.乙方的身份证复印件8.甲方的营业执照复印件9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的行为；2.乙方提前离职的行为；3.乙方未达到约定工作职责的表现；4.甲方未按照约定提供晋升机会或调整薪资的行为；5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇的行为；6.双方其他违反协议的约定行为。三、法律名词及解释：1.岗位晋升：指甲方根据乙方的工作表现和经营需要，提升乙方至更高职位的行为；2.薪资调整：指甲方根据乙方的实际表现和经营状况，对乙方的薪资待遇进行调整的行为；3.保密协议：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务的协议；4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，作为违约行为赔偿金额的金钱；5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现未达到约定要求：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提供改进方向和培训机会，如乙方仍未能改进，可按照约定调整乙方薪资待遇或重新安排工作职责。2.乙方提前离职：解决办法：甲方应与乙方协商，根据约定要求乙方支付提前离职违约金，并办理相关离职手续。3.乙方泄露甲方保密信息：解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如报警或采取法律行动，并要求乙方承担相应的违约责任。4.甲方未按照约定提供晋升或调整薪资：解决办法：乙方有权要求甲方履行约定，甲方应及时评估乙方的表现并提供相应的晋升机会或薪资调整。五、所有应用场景：1.甲方为乙方