2024年经济师中级人力资源实务试题及答案

2023年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在激发个体努力工作的动机原因中，不属于外源性动机的是（）=

A.社会地位

B.奖金酬劳

C.防止惩罚

D.实现潜能

2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

3.在众多鼓励理论中，不考虑人的内在心态，而是重视行为及其成果的理论是（）。

A.目的设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

4.。自主性工作团体的特性不包括（）。

A.整个团体对最终产品负责

B.团体组员能执行所有或绝大多数任务

C.对团体产品的检查由另一种团体进行

D.绩效反馈以整个团体为对象

5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）o

A.特质理论

B.权变理论

C.途径一目的理论

D.领导一组员互换理论

6.有关领导一组员互换理论的陈说，对时的是（）。

A.领导对团体组员同样看待

B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称

为（）领导风格。

A.无为而治式

B.任务式

C.中庸式

D.乡村俱乐部式

8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一种阶段是（

A.设计活动阶段

B.选择活动阶段

C.智力活动阶段

D.确认活动阶段

9.组织的横向构造指的是组织构造中的（）。

A.部门构造

B.层次构造

C.职能构造

D.职权构造

10.”可以租用，何须拥有"反应的是（）组织形式的实质。

A.事业部制

B.团体

C.无边界

D.虚拟

11.组织文化中有无（）是衡量一种组织与否形成了自己的组织文化日勺重要标志。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.组织文化的里层

12.。调查反馈属于组织发展措施中的（）。

A.构造技术

B.现代组织发展措施

C.人文技术

D.构造技术和人文技术的混合体

13.有关组织人力资源投资意愿的陈说，对的的是（）。

A.可以使用到以便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B.组织更乐意对员工培训那些可以被其他雇主运用的技能

C,认为人力资产像物质资产同样可以复制和转让的组织更乐意对人力资源进行投资

D.不愿冒险的组织更也许对员工进行重大投资

14.。按照密歇根大学大卫。乌里奇专家对人力资源管理者角色的划分，可以开发设计出适

合本组织详细状况的人力资源管理系统，体现出纯熟的业务能力，并对部门管理者提

供人力资源管理的专业性征询，这是人力资源管理者时（）角色。

A.战略伙伴

B.变革推进者

C.管理专家

D.员工鼓励者

15.有关对人力资源部门的绩效评价的陈说，错误的是（）。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门自身工作的评价和该部门对组织整体绩

效的奉献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评估法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的奉献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效

益提高幅度等指标直接衡量

16.。采用差异化战略的组织采用的人力资源管理措施应当是（）。

A.将工作阐明书定得愈加宽泛，以获得员工更大的发明性

B.精简劳动力队伍

C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

D.采用内部差距较大的薪酬系统

17.通过确定企业的业务量和人员数量之间的有关性来预测企业未来人员需求的技术,

被称为（）。

A.时间序列法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.主观判断法

18.在劳动力市场中，当（）时，组织的招聘工作比较轻易进行。

A.失业率下降

B.招聘企业的数量众多

C.竞争对手的招聘方略杰出

D.失业率上升

19.。通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织可以稳定地拥有一定数量和

质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

20.。有关组织内部供应预测中使用的人员调配图的陈说，对时的是（）。

A.它根据日勺是组织过去的人员变动比率

B.它揭示的是组织人员的潜在变动状况

C.它是一种静态的人员预测措施

D.它的关键是人员转移矩阵表

21.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用,

这种人力资源信息系统属于（）。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.独立型

22.下列工作分析措施中，合用于各类工作的是（）,

A.问卷法

B.访谈法

C.观测法

D.工作日志法

23.。工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A,确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效原则确实立

D.为薪酬设计提供重要信息

24.。将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为

（）。

A.工作设计

B.工作变革

C.流程再造

D.措施设计

25.工作设计的原理不包括（）。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.冰山模型理论

D.工效学原理

26.。有关运用评价中心进行人员选拔的陈说，对时的是（）。

A.在评价过程中应采用规范的评估形式

B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

C.评估人员不需要观测活动现场

D.评估双方要互相质疑

27.在心理测验中常常使用投射措施来测量应聘者的（）。

A.智力

B.特殊能力

C.动机

D.职业能力

28.有关构造化面试特点的陈说，对时时是（）0

A.对求职者的技能规定非常高

B.可靠性和精确性比较低

C.没有应遵照的尤其形式

D.以便主持人控制局面

29.。与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）

A.规范统一

B.形式死板,不利于求职者进行充足的自我体现

C.可以系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.也许存在自我夸张的倾向

30.。反应一种测验跨时间的可靠性的指标是（）。

A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

31.。在选拔人员时波及到时预测原因中，属于非智力原因的是（）。

A.人格特点

B.思维能力

C.语言理解能力

D.注意稳定性

32.。在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中,可以辨别卓越成就者和体现平平者的可客

观衡量的个人特质被称为（）=

A.气质

B.共情

C.效价

D.胜任特性

33.。管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目的和衡量原则工作成果的考核方式等问

题抵达一致并形成契约的过程被称为（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目的管理

34.在绩效实行的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行协助,保证下属完毕

工作目的的活动是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

35.。既可以作为绩效考核措施，又可以作为组织绩效改善工具的是（）。

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

36.某企业在执行新的薪酬制度时，发既有些职位的薪酬有所下降，针对这种状况的对的做

法是（）。

A.将原有薪酬超过的部分，以津贴的形式长期保留

B.尽量将该职位员工调整到与其个人目前薪酬相适应的职位等级上去

C.根据新的薪酬体系减少其原有薪酬

D.解雇该员工

37.若但愿通过制定团体奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用

（）。

A.斯坎伦计划

B.改善生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

38.。有关企业年金的陈说，错误时是（）。

A.企业年金属于强制性保险计划

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.企业年金有较强的鼓励性

D.企业年金可通过资本市场进行管理和运行

39.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，因此其薪酬

应采用（）。

A.纯佣金制

B.高基薪加低佣金或奖金

C.低基薪加高佣金或奖金

D.纯基薪制

40.。员工在不同样技能等级之间的变动途径属于职业生涯通道中的（）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

41.，评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.成果评估

42.。在其他条件不变的状况下，（）必然导致劳动力供应时间的减少。

A.非劳动收入的增长

B.非劳动收入的减少

C.市场工资率的上升

D.市场工资率的下降

43.。某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总

人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时，假如工资率上升为25元/小时,

则该省企业乐意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

A.30000

B.25000

C.20000

D.15000

44.。假如某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增

长5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

45.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。

A.劳动力供应曲线

B.劳动力需求曲线

C.劳动力供求曲线

D.劳动力边际收益曲线

46.小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同步考上了同一所大学的同一种专业,不过由于小张

家庭贫困，成果只有小张一种人上了大学，小张的弟弟则去工作了,在小张上大学的这四

年中，小张的弟弟一共挣了大概8万元收入，则（）。

A.小张上大学的机会成本大概等于8万元

B.小张上大学的社会成本大概等于8万元

C.小张上大学的机会成本大概等于4万元

D.小张弟弟没有上大学的机会成本大概等于8万元

47.在现实中我们常常可以看到，受教育程度较高的员工往往可以获得较多的在职培

训，其重要原因是受教育程度较高的员工（）o

A.流动率往往更低

B.接受培训内容的速度较快

C.在职培训只合用于受教育程度较高的员工

D.所接受的大多是一般培训

48.在有些状况下，对员工进行严密监督的做法可以起到鼓励员工努力工作的作用，然而，这

种做法也许碰到的重要障碍是（）。

A.在员工中广泛存在搭便车的现象

B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

C.被监督的员工存在机会主义动机

D.被监督的员工存在道德风险

49.。有关效率工资的陈说，对时的是（）。

A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

B.效率工资是一种计件工资

C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

D.支付效率工资的做法有助于企业减少人工成本

50.在员工职业生涯的初期阶段，在工资支付方面对员工实行“减额支付”，而在其职业生

涯的后期阶段实行“超额支付”，这种做法只有在（）状况下才可以付诸实践。

A.企业实行群体奖励计划

B.企业的规模较大

C.企业已经形成了长期雇佣老式

D.企业实行效率工资

51.按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于（）。

A.用人单位的权利

B.劳动者的权利

C.用人单位的义务

D.劳动者的义务

52.。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪

期内,原工资福利待遇不变，由（）按月支付。

A.所在单位

B.工伤保险基金

C.劳动能力鉴定委员会

D.劳动保障行政部门

53.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵照（）的效力高于行政法规

效力的法律合用原则。

A.政府规章

B.法律

C.规范性文献

D.地方性法规

54.。在我国没有获得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。

A.20

B.18

C.16

D.14

55.根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享有都市居民最低生活保障且失业（）

以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，

并提供对应的政策扶持。

A.3年

B.2年

C.1年

D.6个月

56.劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,根据国家有关规定，该劳动者所在

用

人单位（）=

A.不得解除劳动协议

B.可以解除劳动协议

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动协议

57.根据《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用措施律若干问题的解释（二）》对

申请仲裁时效的规定，假如当事人可以证明在申请仲裁期间内己向有关部门祈求权利救济,

人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A.中断

B.终止

C.持续计算

D.中断

58.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间

和夜班劳动。

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

59.。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤

害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹

地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.部分丧失劳动能力

B.所有丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

60.用人单位无端不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除

责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日

B海周

C.每月

D.每年

二、多选题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题

意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分）

61.ERG理论认为，人的关键需要包括（）。

A.生存需要

B.亲和需要

C.权力需要

D.关系需要

E.成长需要

62.。魅力型领导理论认为，领导者的非道德特性包括（）。

A.使用权力为他人服务

B.提高自己的I个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思索和学习

E.单向沟通

63.。组织构造设计的特性原因包括（）。

A.专业化程度

B.企业规模

C.集权程度

D.分工形式

E.人员素质

64.。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具有的条件是（

A.具有不可模仿性

B.具有流动性

C.可以发明价值

D.可以替代

E.具有稀缺性

65.。有关舒斯特提出的人力资源指数的陈说，对的的是（）。

A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B.它可以反应组织的环境气氛状况

C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D.它无法阐明企业日勺人力资源绩效

E.它由酬劳制度、信息沟通、组织效率等15项原因综合而成

66.有关现代工作分析措施的陈说，对时时是（）。

A.工作要素法是以人为基础日勺

B.关键事件法是以人为基础的

C.工作要素法是以工作为基础的

D.关键事件法是以工作为基础的

E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

67.有关胜任特性的冰山模型的陈说，对的的是（）。

A.表层的I知识和技能相对易于改善和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处在冰山的中层

E.在设计选拔录取系统时，应重点考察冰山下的内容

68.有关薪酬管理的陈说，对时时是（）o

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的关键是企业应根据不同样战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

69.法定福利包括（）。

A.教育援助计划

B.婚丧假

C.医疗保险

D.住房公积金

E.企业年金

70.。有关职业生涯锚的陈说，对的的是（）。

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观互相作用与整合而成

C.它可以根据多种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清晰地反应个人的职业追求与理想

71.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）o

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C，工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

72.某都市汽车生产工人的劳动力市场目前处在均衡状态，汽车生产工人的市场工资

率为25元/小时，但由于该市近来增长了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产

工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供应短期内无法迅速增长，因此，该市

很也许会出现的状况是（）。

A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就可以满足自己的劳动力需求

C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

D.汽车生产工人劳动力市场日勺均衡工资水平会大幅度下降

E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

73.有关人力资本投资的陈说，对的的是（）。

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在目前，收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好

74.我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。

A.劳动保障行政部门

B.社会保险经办机构

C.税务机关

D.人民银行

E.保险公词

75.。根据《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用措施律若干问题的解释（二）》时

规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

A.劳动协议解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者祈求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病规定用人单位依法予以工伤保险待遇

E.个体工匠支付帮工酬劳

76.。根据国务院《有关职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期合用于符合规定条件的（）。

A.已婚职工看望父母

B.未婚职工看望父母

C.父母看望未婚子女

D.职工看望配偶

E.未婚职工看望祖父母

77.。根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经

办机构（）,可以先向作出该详细行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服时,

再依法申请行政复议。

A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

B.未按规定审核社会保险缴费基数

C.未依法调整其社会保险待遇

D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续

E.拒绝其查询社会保险缴费记录

78.。根据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利。

A.工资分派

B.提高职业技能

C.提出合理化提议

D.招用劳动者

E.依法解除劳动协议

79.我国工人技术等级原则是按（）制定的，包括"知识规定"、"技能规定"、"工作实例"

三部分内容。

A.不同样用人单位

B.不同样工种

C.不同样等级

D.不同样学历

E.不同样培训

80.。按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有（）。

A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的

B.患职业病的

C.在上下班途中，受到事故伤害时

D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经急救无效死亡的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害时

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单项选择和多选构成。错选，本题不得

分;少选，所选的每个选项得0.5分）

（一）小张毕业后进入了一家广告企业，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为企业的

业务骨干，并被提拔为部门经理。但让企业领导略感意外的是，小张升为主管后虽然仍然工作

勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下问询，员工们普遍反应

小张对下属缺乏合适的管理和鼓励，他似乎并不关怀下属的工作绩效问题。

81.。从小张的体现可以看出，他具有较高的（）o

A.亲和需要

B.安全需要

C,权力需要

D.成就需要

82.。具有小张这种较高需要的入，一般有如下特点（）。

A.责任感较弱

B.但愿他人顺从自己的意志

C.喜欢得到及时的反馈状况

D.常常选择做有适度风险的工作

83.，根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）。

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场所

（二）小李是某企业的部门经理。他对下属的困难一直予以理解和协助，并且善于与他人合

作，积极听取不同样的意见，常常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一种很有亲和力

的领导。近来企业准备裁员，规定小李从他所在部门的员工中解雇一人,这让小李感到十分棘

手和苦恼。

84.。根据决策风格理论，小李的决策风格属于（）。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

85.。小李的决策风格特性包括（）。

A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.喜欢困难的决策

（三）1980年，创业时的H企业，只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直

线式管理简朴直接、环节清晰。几年后H企业已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。

各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售企业负责推广。

产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。

1996年,H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体

发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类关键产品生产

单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充足贯彻

带来了活力。各事业部由原先单纯的”生产型企业"变成了"市场型企业”，在市场经营中积

极出击，迅速反应。空调事业部总经理张先生说，此前的冷气机企业只管生产，实行事业

部制后，它成为一种以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体日勺现代化企业。

H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制此前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了,

找总裁；产品有次品，找总裁。总裁成了"大保姆”.改革后，高层干部把以往埋头拉车的

时间,用来昂首看路了，从平常工作中解脱出来，有时间思索企业文比、经营方针等战略问题o

86,创业时的H企业所采用的编织设计类型是（）。

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵组织形式

D.无边界组织形式

87.。创业时的H企业采用直线式管理之因此是合适的，并获得成功，是由于（）。

A.当时的环境是简朴/动态的

B.企业当时是中小型企业

C.企业产品品种比较单一

D.管理权力高度集中，便于企业最高层对整个企业实行严格的控制

88.H集团后来实行事业部制之因此是合适的，是由于（）。

A.集团的产品种类多

B.集团所面临的市场环境变化快

C.集团是一家强调适应性的大型联合性企业

D.集团想削减管理成本与费用

89.田集团实行事业部制之因此获得成功，是由于（）。

A.集团高层挣脱了详细管理事务,集中精力于战略问题

B.事业部之间互相协调，从而增强了企业的活力

C.集团可以组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

D.事业部得到集团对经营活动更详细的指导

（四）A企业在2023年制定了新的发展战略:2023年收入抵达20亿元,2023年抵达100

亿元，2010年抵达200亿元。为了配合该扩张战略，企业决定对人力资源的运用与配置进

行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

90.。该企业所制定的到2023年的人力资源规划是一种（）。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

91.。有关该企业使用的德尔菲法日勺陈说，对时的是（）。

A.它是一种定量预测的措施

B.它吸取了众多专家的意见,可以防止个人预测的片面性

C.它采用多轮预测，具有较高的精确性

D.它合用于对人力总额进行预测

92.该企业采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵照的原则有（）。

A.采用匿名的措施让专家们理解彼此的意见

B.尽量将问题简朴化

C.专家人数应当少于20人

D.给专家们提供充足的资料和信息

（五）某企业通过几年的成长，目前已在本行业处在较为领先的地位,但企业内部却出现了

关键员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不

停扩大市场拥有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工鼓励力度，以抵

达保留关键员工、激发既有员工工作热情、增强员工忠诚度、同步吸引高新技术人才等目

日勺。企业对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等鼓励形式。但通过两年的实行,

企业发现实际状况并没有得到明显的改观。

93.该企业之因此没有抵达预期的鼓励目的，其原因也许是（）。

A,员工持股计划没有在员工持股额的分派上拉开差距

B.股票期权计划实行前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处在低迷状态

D.该企业员工心态不佳

94.。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具有的特性包括（）。

A.薪酬构造中基本薪酬所占的比重较大

B.薪酬构造中奖金所占的比重较大

C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D.从长期来看，薪酬水平会下降

95.在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分派原则包括（）。

A.职位

B.工龄

C.性别

D.能力

96.为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采用的鼓励

方式包括（）。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险汁划

D.利润分享计划

（六）S企业足10年前成立的高新技术企业。当时,企业员工只有100来人,因此，企业没有设

置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负贡。伴随企业规模的扩大

和业务的拓展，目前企业的员工数量发展到近万人，并且在海外还设有分企业。企业高层逐

渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但详细采用何种形

式,目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应当附属于人力资源部，以保证培训

与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与

开发机构应当独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此

外，企业为了鼓励员工不停成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S

企业的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并予以发展的平台，同步在内部实行淘汰制，

让优秀的人才脱颖而出……

97.。有关S企业培训与开发组织体系观点的陈说，对时时有（）。

A.企业刚开始的做法就不对，应当设置专门的培训与开发机构

B.培训与开发机构假如附属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C.企业大学应当是独立的培训与开发机构，不