2024版返聘人员合同

2024版返聘人员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任返聘人员，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就双方的权利、义务达成如下协议：一、返聘岗位、职责及工作地点1.乙方担任甲方__________岗位的返聘人员，主要负责__________工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地：__________。二、返聘期限1.本合同的有效期为__________年，自双方签字之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应依法支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税）。2.乙方的工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。3.乙方工资的支付方式为每月__________日之前支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前__________个月书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。4.本合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、补贴等相关费用。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的，甲方有权解除本合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方银行卡信息6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.乙方工作交接表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。2.乙方未按合同约定保密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等相关费用的，乙方有权要求甲方支付。4.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴。三、法律名词及解释：1.返聘人员：指已达到法定退休年龄或者因特殊原因提前离职，经过双方协商一致，再次回到原单位或新单位从事一定工作的人员。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。3.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定工作交接计划，明确交接时间、内容和责任人，确保交接顺利进行。2.工资支付纠纷：甲方应严格按照合同约定支付乙方工资，如有纠纷，可协商解决或依法申请劳动仲裁。3.社会保险纠纷：甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳相应费用。如有纠纷，可协商解决或依法申请劳动仲裁。4.保密义务纠纷：明确保密义务内容和范围，如有纠纷，可协商解决或依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供返聘岗位，乙方愿意接受甲方聘请。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。3.甲方支付乙方工资、奖金、补贴等相关费