2024年雇佣保姆合同范文（二篇）

第3页共3页2024年雇佣保姆合同范文甲方(雇主)：_____居民身份证：_____乙方(家政服务员)：_____居民身份证：_____一、经甲方(雇主)乙方(家政服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方(雇主)的权利和义务1、有权要求乙方提供_____为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准___________________________________________________。4、负责保护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的工作。5、按月付给乙方工资____元，不得拖欠克扣。6、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。7、保证乙方每月休息____天，如因特殊情况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方(家政服务员)的权利和义务1、自愿为甲方提供_____为内容的家庭服务工作。2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5、每月可休息____天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。2、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。3、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。4、本合同经双方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日。甲方(签字)：_____乙方(签字)：_____2024年雇佣保姆合同范文（二）家庭保姆雇佣合同本合同由以下雇主（以下简称“雇主”）和以下保姆（以下简称“保姆”）缔结：一、雇主信息雇主姓名：身份证号码：住址：联系电话：二、保姆信息保姆姓名：身份证号码：住址：联系电话：三、基本条款1.雇佣期限：本合同的雇佣期限为____年，雇佣期限开始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。如需续约，需提前60天书面通知对方并达成一致。2.工作内容：保姆负责家庭日常清洁、烹饪、洗衣、照顾儿童/老人/宠物等工作，具体工作内容根据双方协商确定。3.工作时间：保姆每天工作8小时，具体工作时间为____年____月____日至____年____月____日，工作时间由雇主根据家庭需求安排。若需要加班，按劳动法规定的加班工资支付。4.工资及支付方式：根据双方协商，雇主同意向保姆支付每月工资____元。工资支付日期为每月的____日，以现金/银行转账等方式支付。5.休假及福利：根据劳动法规定，保姆享受带薪年休假。具体休假时间由双方商定，并提前____天书面通知对方。雇主应按照劳动法规定支付休假工资。6.工作地点：保姆将工作地点设在雇主家中，不得擅自离开工作地点，除非有特殊情况需要经过雇主同意。7.工作规范：保姆应遵守雇主的家庭生活规范，不得扰乱雇主家庭的正常秩序。保姆应文明礼貌对待雇主及其家庭成员，并维护雇主家庭的形象。8.保密责任：保姆应对雇主家庭的相关信息和秘密保密，不得泄露给任何第三方。四、权利和义务1.雇主权利和义务：1.1雇主有权对保姆的工作进行监督和指导，包括工作内容、工作方式、工作时间等。1.2雇主有权要求保姆按时按质完成工作任务。1.3雇主有权根据家庭需要调整保姆的工作时间和工作内容。1.4雇主有权发现保姆在工作中有不适当的行为时，有权采取必要的纠正措施。2.保姆权利和义务：2.1保姆有权享受雇主提供的合理工作条件和福利待遇。2.2保姆有权要求雇主支付工资和福利待遇。2.3保姆有权了解雇主家庭的生活规范，遵守雇主家庭的规定。2.4保姆应按时完成工作任务，并以良好的服务态度对待雇主及其家庭成员。五、解雇条款1.解雇原因：雇主如有以下情况之一，有权解雇保姆：1.1保姆严重违反工作纪律，对雇主造成经济损失或其他重大不良影响。1.2保姆严重侵犯雇主的合法权益。1.3保姆以欺骗、胁迫、恐吓或其他不正当手段取得合同并进行工作。1.4保姆在安全保障、职业道德等方面严重违反规定。2.解雇程序：雇主在解雇保姆前，应提前30天书面通知保姆，并说明解雇的原因和依据。如保姆不同意解雇，有权要求雇主支付补偿金。六、争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。七、其他事项1.本合同一式两份，雇主和保姆各持一份。2.本合同的有效期为双方签字之日起。3.本合同内容可根据实