正规员工劳动合同样板(2024版)

正规员工劳动合同样板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，每月__日发放上月工资。

3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付加班工资、奖金等。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有特殊情况需加班，应按照国家的有关规定支付加班费。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会，促进乙方的工作技能和职业发展。第六条保密协议

6.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。

7.3甲方解除劳动合同的，应按照国家的有关规定支付经济补偿。第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同解除/终止证明

5.工资条复印件

6.社会保险缴费证明

7.甲方公司规章制度

8.甲方公司培训和发展计划二、违约行为及认定：

1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同：违约行为，需按照合同约定提前通知甲方，并承担相应责任。

2.甲方未按时支付乙方工资：违约行为，甲方需按时支付乙方工资及加班费等。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：违约行为，甲方需按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方泄露甲方商业秘密：违约行为，乙方需保守甲方商业秘密，违反者需承担相应法律责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。

解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并协助乙方申请工伤认定。

2.问题：甲方因经营不善，无法按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，寻求延期支付工资的解决方案，并尽量减少对乙方权益的影响。

3.问题：乙方在合同期内提出辞职，但甲方未能及时为其办理离职手续。

解决办法：甲方应及时为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，解除或终止劳动合同。

3.甲方为乙方提供社会保险待遇。

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