劳动合同法条例

劳动合同法条例2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为____，主要职责是____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月____日支付工资。4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密和机密资料。6.3乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除劳动合同的。7.3劳动合同期满，双方不再续签。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同甲方因乙方严重违反规章制度、失职营私舞弊或不能胜任工作等情况，需要单方面解除劳动合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工资水平不低于原岗位。如乙方不同意调整，甲方应与乙方协商解决。1.3甲方变更合同内容甲方在合同期内变更合同内容，应与乙方充分协商，取得乙方书面同意。如乙方不同意变更，甲方不得擅自变更。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前____天通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。如乙方未提前通知，应支付甲方相应的赔偿。2.2乙方保密义务乙方在解除劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密和机密资料的保密义务，否则应承担相应的法律责任。2.3乙方竞业限制乙方在解除劳动合同后，应遵守竞业限制协议，不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的工作。如乙方违反竞业限制协议，应支付甲方相应的赔偿。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用甲方、乙方同意，如劳动合同的签订、解除、变更等事项涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担。如乙方不同意，双方可协商解决。3.2第三方中介的职责第三方中介在劳动合同签订、解除、变更等事项中，应依法依规履行职责，保证甲乙双方的合法权益。如中介违反法律法规，甲方、乙方有权要求中介承担相应责任。3.3第三方中介的信息保密第三方中介在办理劳动合同事项过程中，应严格保密甲乙双方的信息。如中介泄露甲乙双方信息，甲方、乙方有权要求中介承担相应责任。一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.职位说明书4.工资结构说明5.社会保险缴纳证明6.竞业限制协议7.保密协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，或支付的工资低于当地最低工资标准。2.甲方未按合同约定提供社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按合同约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。4.乙方未按合同约定提供服务：乙方未按甲方要求履行岗位职责，或未能完成工作任务。5.乙方违反保密义务：乙方泄露或使用甲方的商业秘密和机密资料。6.乙方违反竞业限制：乙方在解除劳动合同后，从事与甲方业务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定的，限制劳动者在解除劳动合同后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和机密资料予以保密的义务。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的经济补偿，或向劳动监察部门投诉。2.社会保险问题：如遇到甲方未缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，或向社会保险行政部门投诉。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护设施和用品，乙方可以要求甲方提供，或向劳动监察部门投诉。4.保密义务问题：如遇到乙方泄露或使用甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，或向法院提起诉讼。5.竞业限制问题：如遇到乙方违反竞业限制协议，甲方可