劳务派遣短期工作合同协议书范本

2024版劳务派遣短期工作合同协议书范本合同编号：__________劳务派遣短期工作合同协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，经乙方同意，拟将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就丙方短期劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及期限1.甲方同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。二、派遣人员待遇1.丙方在乙方的工作岗位、职责及工作内容按乙方的要求执行。2.丙方的工资由甲方支付，按月发放，每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.丙方的社会保险和住房公积金由甲方依法缴纳，乙方负责办理相关手续。4.丙方在工作期间享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.丙方在工作期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。三、工作交接及退回1.丙方在派遣期满或者解除合同时，应将工作交接给乙方，并办理相关手续。2.如丙方在派遣期间出现不符合乙方要求的情况，甲方应在接到乙方通知后及时将丙方退回甲方。3.丙方退回后，甲方不再承担任何费用，丙方自行解决就业问题。四、保密条款1.丙方在乙方工作期间，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.丙方在离职后仍需保守乙方的保密信息，期限为____年。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.若丙方在派遣期间发生违法行为，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应在派遣期开始前，向乙方提供丙方的个人资料，包括但不限于身份证复印件、学历证明、职业资格证书等。1.2甲方应确保丙方的个人资料真实、完整、准确，如因甲方提供的资料不实导致乙方损失的，甲方应承担相应的责任。1.3甲方应对丙方进行必要的岗前培训，确保丙方具备从事派遣岗位所需的基本技能和知识。1.4甲方应按约定时间及时足额支付丙方的工资，如甲方逾期支付工资的，应支付丙方工资的1%作为滞纳金。1.5甲方应按约定为丙方缴纳社会保险和住房公积金，如甲方未依法缴纳的，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和健康。2.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资，如乙方逾期支付的，应支付甲方工资的1%作为滞纳金。2.3乙方应按约定为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任工作。2.4乙方应按约定为丙方提供社会保险和住房公积金，如乙方未依法缴纳的，应承担相应的法律责任。2.5乙方应合理分配丙方的工作任务，不得安排丙方从事违法或者危险的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应按照约定为甲方和乙方提供中介服务，包括但不限于招聘、面试、背景调查等。3.2第三方中介应对丙方的个人资料进行真实性审核，如因审核不严导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的责任。3.3第三方中介应保密丙方的个人资料，不得泄露给无关第三方，如因泄露导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的责任。3.4第三方中介应按约定时间及时完成中介服务，如逾期完成的，应支付甲方和乙方中介费的1%作为滞纳金。3.5第三方中介应按约定向甲方和乙方收取中介费，如未按约定收取的，应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明3.丙方职业资格证书4.丙方岗前培训记录5.工资支付证明6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.工作条件和安全环境说明8.工作分配和任务说明9.第三方中介服务合同10.第三方中介费用收据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供丙方个人资料：认定标准为逾期超过10日未提供。3.甲方未按约定时间支付丙方工资：认定标准为逾期超过10日未支付。4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金：认定标准为相关法律规定的要求未满足。5.乙方未提供合适的工作条件和环境：认定标准为未达到国家或行业规定的工作安全标准。6.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资：认定标准为逾期超过10日未支付。7.乙方未按约定为丙方提供培训和指导：认定标准为未提供或培训质量不符合要求。8.乙方安排丙方从事违法或危险工作：认定标准为违反国家法律法规或行业规定。10.第三方中介未按约定收取中介费：认定标准为未按照合同约定的费率和时间收取。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作的一种劳动关系形式。2.短期工作：指合同约定的工作期限较短，通常不超过一年。3.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务。4.滞纳金：指因逾期未履行合同约定而需要支付的违约金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和员工共同缴纳的，用于解决员工住房问题的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方要求：及时与甲方沟通，要求甲方更换合适的人员。2.工资支付纠纷：保留相关支付凭证，依法向劳动仲裁机构申请仲裁。3.社会保险和住房公积金未缴纳：提醒甲方依法履行缴纳义务，协商无果可向相关部门举报。4.工作条件不达标：与乙方协商改善，无法改善的可终止合同并寻求法律救济。5.丙方权益受损：及时调查核