20xx女干部退休年龄规定

20xx女干部退休年龄规定女干部退休年龄规定

中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，从本月起，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人情愿，也可年满55周岁时自愿申请退休。记者从市委组织部、市人社局了解到，郴州市已接到该通知，将遵照国家政策实施。

通知指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担当党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。

年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作须要延长退休年龄的，仍遵照《国务院关于高级专家离休退休假设干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

企业女干部退休年龄

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参与工作的女工人和《劳动法》实施后参与工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担当必须行政管理职务或未干脆从事本单位生产产品活动或不干脆从事本行业一线生产、效劳、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏五年的，用人单位不得依据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在紧要过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄缺乏5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题干脆影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以幸免违法解除劳动合同的法律风险。

哪些人可以提前退休

劳动人事部11015年3月4日公布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：

(1)从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其他有害身体安康工作的工人，无论此时此刻或过去从事这类工作，凡符合以下条件之一者，均可以遵照国务院《关于工人退休、退职的暂行方法》第一条其次款规定方法理退休;从事高空和特殊繁重体力劳开工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体安康工作累计满8年的。

(2)以上所说高温作业，应符合GB4200-----84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应符合GB3608------83《高级作业分级》标准中的其次级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或坚固立足点，确有坠落危急的。

(3)常年在活泼3500米以上高山、高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温所在工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理：常年在海拔4500米以上的高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体安康工作工人的规定办理。

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